农民工权益我们承诺

农民工权益我们承诺合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（全称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________第一条合同标的1.1本合同标的为甲方提供给乙方农民工的就业岗位及相应的劳动条件。1.2乙方农民工应按照甲方的要求，提供相应的劳动力，完成甲方分配的工作任务。第二条合同期限2.1本合同自签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如双方同意续约，应于合同到期前______个月签订书面续约协议。第三条农民工权益保障3.1甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方农民工提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动环境。3.2甲方应按时足额支付乙方农民工的工资，不得低于当地最低工资标准。3.3甲方应依法为乙方农民工缴纳社会保险费，确保乙方农民工享有社会保险待遇。3.4甲方不得拖欠、克扣乙方农民工工资，不得违法解除劳动合同。3.5甲方应尊重乙方农民工的人格尊严，不得歧视、虐待乙方农民工。3.6甲方应按时提供乙方农民工的工作时间和休息休假，保障乙方农民工的休息权利。第四条乙方义务4.1乙方应按照甲方的要求，提供符合岗位要求的农民工。4.2乙方应确保农民工的素质，不得输送不符合岗位要求的农民工。4.3乙方应协助甲方对农民工进行培训和管理，确保农民工遵守甲方规章制度。4.4乙方应负责农民工的劳动关系管理，与农民工签订书面劳动合同，并办理相关手续。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2甲方违反本合同第三条的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付农民工的赔偿金。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.农民工身份证明文件2.岗位描述和相关的工作要求3.劳动保护设施和劳动环境的相关标准4.社会保险费的缴纳证明5.农民工培训和管理的相关资料6.劳动合同范本7.补充协议范本二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动环境，或未达到国家劳动安全卫生标准。2.甲方未按时足额支付乙方农民工工资，或低于当地最低工资标准。3.甲方未依法为乙方农民工缴纳社会保险费，或未确保乙方农民工享有社会保险待遇。4.甲方拖欠、克扣乙方农民工工资，或违法解除劳动合同。5.甲方未尊重乙方农民工的人格尊严，或存在歧视、虐待行为。6.甲方未按时提供乙方农民工的工作时间和休息休假。7.乙方未按约定提供符合岗位要求的农民工。8.乙方未确保农民工的素质，或输送不符合岗位要求的农民工。9.乙方未协助甲方对农民工进行培训和管理。10.乙方未负责农民工的劳动关系管理，或未与农民工签订书面劳动合同。三、法律名词及解释：1.农民工：指在城镇就业的农村劳动力。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。4.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。5.损失赔偿金：指因违约行为导致对方遭受的损失，违约方应予以赔偿的金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.农民工流动性大，难以管理。解决办法：加强农民工的培训和管理，建立完善的个人信息档案，确保农民工了解合同约定。2.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动环境。解决办法：甲方应及时完善劳动条件，确保达到国家劳动安全卫生标准。3.甲方拖欠、克扣工资。解决办法：乙方应定期核实工资支付情况，发现问题及时协商解决，必要时寻求法律途径。4.农民工权益受到侵害。解决办法：乙方应关注农民工的工作环境和生活条件，维护农民工合法权益。5.合同争议解决。解决办法：双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供农民工就业岗位。2.乙方为