雇佣员工工作合同范本

雇佣员工工作合同范本《篇一》合同编号：HG2024-001甲方（雇主）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人】乙方（雇员）：【全称】身份证号：【身份证号】住址：【住址】联系电话：【联系电话】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方劳动力的事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同期限为【年】，自【年】【月】【日】起至【年】【月】【日】止。如双方同意续签，应提前【天】书面通知对方。二、工作内容乙方同意按照甲方的要求，从事【工作内容】的工作。三、工作时间每周工作时间【小时】，每周休息日【天】。法定节假日按国家规定执行。四、劳动报酬乙方的月工资为【元】，按月支付。乙方加班工资按国家规定执行。乙方享有全勤奖【元】/月。五、社会保险甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。六、劳动保护甲方应按照国家和地方规定，为乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。七、违约行为及认定甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。乙方未经甲方同意，提前解除合同的，应支付违约金【元】给甲方。甲方未按时支付乙方工资的，应支付乙方工资的20%作为赔偿。八、法律名词及解释本合同所称的“工作日”是指国家规定的工作日，不包括法定节假日和休息日。本合同所称的“月工资”是指乙方按照合同约定工作时间应得的工资总额。九、合同的变更、解除和终止本合同的变更、解除和终止，必须经甲乙双方协商一致，并书面确认。乙方向甲方提出解除合同的，应提前【天】书面通知甲方。十、争议解决本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及双方的权利义务，适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。【员工手册】【岗位职责】【薪资结构】本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：【盖章】乙方（签字）：【签字】签订日期：【年】【月】【日】本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲乙双方在签订本合应认真阅读合同条款，明确双方的权利义务。如有疑问，可向专业人士咨询。本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字（或盖章）确认。在合同履行过程中，甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护社会秩序和公共利益。《篇二》合同编号：HG2024-002甲方（雇主）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人】乙方（雇员）：【全称】身份证号：【身份证号】住址：【住址】联系电话：【联系电话】第三方（服务商）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人】鉴于甲方为乙方工作机会，乙方同意按照甲方的要求劳动力，并考虑到第三方作为服务商对甲方业务的辅助作用，甲乙双方及第三方经协商一致，就有关事宜达成如下协议：一、第三方职责第三方应按照甲方的要求，为乙方必要的工作技能培训和职业发展支持。第三方应确保乙方的服务质量符合甲方的要求，并对乙方的违约行为承担连带责任。二、第三方权利第三方有权根据乙方的表现和工作质量，向甲方提出奖励和激励措施的建议。第三方有权在合同约定的范围内，对乙方的职责和工作内容进行调整。三、第三方利益保障甲方应确保第三方的服务得到合理的报酬，保障第三方的合法权益。甲方应在合同约定的范围内，优先考虑第三方的服务，并给予第三方合理的商业机会。四、乙方违约及限制条款乙方违反本合同的任何条款，第三方有权要求乙方承担违约责任。乙方如因故意或重大过失导致第三方遭受损失的，甲方应承担连带赔偿责任。五、甲方权利甲方有权根据实际情况，对乙方的工作内容和工作时间进行调整。甲方有权在合同约定的范围内，对乙方进行工作评价和绩效考核。六、合同的变更、解除和终止本合同的变更、解除和终止，必须经甲乙双方及第三方协商一致，并书面确认。乙方向甲方提出解除合同的，应提前【天】书面通知甲方及第三方。七、争议解决本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及双方的权利义务，适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。【员工手册】【岗位职责】【薪资结构】本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：【盖章】乙方（签字）：【签字】第三方（盖章）：【盖章】签订日期：【年】【月】【日】第三方介入的意义和目的：第三方作为专业的人力资源服务商，能够为甲方更加专业和高效的人力资源管理服务，同时能够通过其专业性提升乙方的职业能力和工作质量。以甲方为主导的目的和意义：甲方作为企业的雇主，对于其业务和经营有着最终的决定权，通过主导合同的制定，甲方能够确保其业务的正常运营和自身的合法权益得到最大化的保护。《篇三》合同编号：HG2024-003甲方（雇主）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人】乙方（雇员）：【全称】身份证号：【身份证号】住址：【住址】联系电话：【联系电话】第三方（服务商）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人】鉴于甲方为乙方工作机会，乙方同意按照甲方的要求劳动力，并考虑到第三方作为服务商对乙方职业发展的辅助作用，甲乙双方及第三方经协商一致，就有关事宜达成如下协议：一、第三方职责第三方应按照乙方的职业发展规划，为其必要的技能培训和职业发展支持。第三方应确保甲方对乙方的工作要求得到满足，并对甲方的违约行为承担连带责任。二、乙方权利乙方有权根据合同约定，获得甲方的薪酬和福利。乙方有权在合同约定的范围内，参与甲方的工作决策和项目管理。三、乙方利益保障甲方应确保第三方的服务符合乙方的职业发展需求，保障乙方的合法权益。甲方应在合同约定的范围内，给予乙方合理的职业晋升机会和项目参与权。四、甲方违约及限制条款甲方违反本合同的任何条款，乙方有权要求甲方承担违约责任。甲方如因故意或重大过失导致乙方遭受损失的，甲方应承担连带赔偿责任。五、第三方权利第三方有权根据乙方的表现和职业发展需求，向甲方提出奖励和激励措施的建议。第三方有权在合同约定的范围内，对乙方的职责和工作内容进行调整。六、合同的变更、解除和终止本合同的变更、解除和终止，必须经甲乙双方及第三方协商一致，并书面确认。乙方向甲方提出解除合同的，应提前【天】书面通知甲方及第三方。七、争议解决本合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及双方的权利义务，适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。【员工手册】【岗位职责】【薪资结构】本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：【盖章】乙方（签字）：【签字】第三方（盖章）：【盖章】签订日期：【年】【月】【日】乙方为主导的意义和目