事业单位员工借调期间辞职(2024版)

事业单位员工借调期间辞职(2024版)合同编号：__________事业单位员工借调期间辞职协议甲方：（事业单位名称）地址：____________________联系电话：________________联系人：_________________乙方：（员工姓名）性别：____________________身份证号码：_______________联系电话：________________联系地址：________________鉴于甲方为事业单位，乙方为甲方员工，现因工作需要，乙方被借调至其他单位工作。为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，共同遵守。一、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。二、辞职条件1.乙方在借调期间，如有辞职意向，应提前____天向甲方提出书面辞职申请。2.乙方在借调期间，如有违法违规行为，甲方有权立即解除借调关系。三、辞职流程1.乙方提交辞职申请后，甲方应在____天内对乙方提交的辞职申请进行审核。2.甲方审核通过后，应与乙方办理借调解除手续，包括但不限于人事调动、工资福利等相关事项。3.甲方应在办理借调解除手续后____天内，为乙方办理离职手续，包括但不限于人事档案、社会保障等相关事项。四、辞职待遇1.乙方在借调期间辞职的，甲方有权根据实际情况，扣除乙方尚未支付的工资、奖金等费用。2.乙方在借调期间辞职的，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体金额双方协商确定。3.乙方在借调期间辞职的，甲方不承担乙方在借调期间产生的任何费用，包括但不限于交通、住宿等费用。五、保密协议1.乙方在借调期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方在借调期间辞职的，仍需承担保密义务，直至保密信息公开或不再具有保密性。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________日期：____年____月____日乙方（签字）：______________日期：____年____月____日特此说明，本协议自双方签字盖章之日起生效，双方应严格按照本协议约定履行各自的权利义务，共同维护双方的合法权益。合同编号：__________。一、附件列表：1.员工借调协议2.辞职申请3.辞职审核流程4.离职手续办理指南5.经济补偿计算公式6.保密协议7.争议解决方式说明8.补充协议模板二、违约行为及认定：1.乙方未提前规定时间提交辞职申请2.乙方在借调期间出现违法违规行为3.甲方未在规定时间内审核辞职申请4.甲方未在规定时间内为乙方办理离职手续5.甲方未按照约定支付乙方经济补偿6.乙方未保守甲方机密信息7.双方在履行协议过程中产生其他争议三、法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办，以提供公共产品和服务为主要目的的非营利性单位。2.借调：指事业单位根据工作需要，将员工暂时调至其他单位工作。3.辞职：指员工自愿解除与单位的劳动关系。4.经济补偿：指单位根据员工的工作年限和工资水平，依法支付给员工的补偿。5.保密义务：指员工在借调期间和离职后，对单位商业秘密、技术秘密等机密信息承担保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前规定时间提交辞职申请：乙方应充分了解辞职流程，提前规定时间提交辞职申请。2.乙方在借调期间出现违法违规行为：甲方有权立即解除借调关系，并追究乙方法律责任。3.甲方未在规定时间内审核辞职申请：甲方应加强内部管理，确保辞职申请得到及时审核。4.甲方未在规定时间内为乙方办理离职手续：甲方应优化离职手续办理流程，确保按时为乙方办理离职手续。5.甲方未按照约定支付乙方经济补偿：甲方应按照约定支付乙方经济补偿，如发生纠纷，可通过协商或法律途径解决。6.乙方未保守甲方机密信息：乙方应签订保密协议，承诺保守甲方机密信息。如发生泄露，甲方有权追究乙方法律责任。7.双方在履行协议过程中产生其他争议：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.事业单位内部员工借调至其他单位工作2.事业单位员工在借调