国有企业假期管理规定

国有企业假期管理规定合同编号：__________甲方：__________（国有企业名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方工作期间的假期管理事项，达成如下协议：一、假期种类和天数1.年假：乙方工作满一年的，享受带薪年休假。根据国家法律法规及甲方规章制度，乙方每年可享受____天的带薪年休假。2.春节假期：乙方按照甲方规定的春节放假安排执行。3.事假：乙方因私事需要请假的，应提前向甲方申请，经批准后方可休假。事假期间，乙方的工资按甲方规定执行。4.病假：乙方因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，经甲方批准后方可休假。病假期间，乙方的工资按甲方规定执行。5.产假：乙方女性员工生育，按照国家法律法规及甲方规章制度享受产假。6.陪产假：乙方男性员工配偶生育，按照国家法律法规及甲方规章制度享受陪产假。7.婚假：乙方职工结婚，按照国家法律法规及甲方规章制度享受婚假。8.丧假：乙方直系亲属去世，按照国家法律法规及甲方规章制度享受丧假。9.探亲假：乙方因探望配偶、父母、子女需要请假的，应提前向甲方申请，经批准后方可休假。探亲假期间，乙方的工资按甲方规定执行。10.其他假期：国家法律法规及甲方规章制度规定的其他假期。二、假期工资支付1.乙方在休假期间，应按照甲方规定享受工资支付。2.乙方病假期间，应提供医院出具的病假证明，经甲方批准后，按照甲方规定享受工资支付。3.乙方事假期间，应提前向甲方申请，经批准后，按照甲方规定享受工资支付。4.乙方在产假、陪产假、婚假、丧假期间，应按照甲方规定享受工资支付。5.乙方案休探亲假期间，应提前向甲方申请，经批准后，按照甲方规定享受工资支付。三、假期申请和审批1.乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并注明请假原因、时间及所需证明文件。2.甲方应在收到乙方请假申请后____个工作日内审批完毕。3.甲方审批同意乙方请假后，乙方可按照甲方规定休假。四、违反规定的处理1.乙方未按照规定提前申请请假，甲方有权不予批准。2.乙方在请假期间，如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权按照相关规定处理。3.乙方在请假期间，如有违反国家法律法规的行为，甲方有权依法予以处理。五、其他约定1.本合同在执行过程中，如与国家法律法规及甲方规章制度发生变化，应以国家法律法规及甲方规章制度为准。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年____月____日。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作日志或考勤记录3.医院出具的病假证明4.结婚证书复印件5.丧葬证明复印件6.探亲假相关证明材料7.甲方规章制度8.国家法律法规相关条款二、违约行为及认定：1.乙方未提前申请请假，未经甲方批准擅自休假，视为违约。2.乙方在请假期间，违反甲方规章制度，经证实后视为违约。3.乙方在请假期间，违反国家法律法规，经证实后视为违约。三、法律名词及解释：1.带薪年休假：根据国家法律法规，员工工作满一年享有的带薪休假天数。2.春节假期：按照国家法定节假日安排放假。3.事假：员工因私事需要请假的称谓。4.病假：员工因病需要请假的称谓。5.产假：女性员工生育享受的休假。6.陪产假：男性员工配偶生育享受的休假。7.婚假：员工结婚享受的休假。8.丧假：员工直系亲属去世享受的休假。9.探亲假：员工探望配偶、父母、子女享受的休假。10.违约：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前申请请假：甲方应提醒乙方提前申请，并在规定时间内完成审批。2.乙方请假期间违反规章制度：甲方应按照规章制度进行处理，并根据情况考虑加重处罚。3.乙方请假期间违反国家法律法规：甲方应报警处理，并协助执法部门进行调查。4.甲方未按时审批乙方请假申请：甲方应及时审批，避免影响乙方权益。5.甲方规章制度与法律法规冲突：甲方应调整规章制度，确保符合法律法规要求。五、所有应用场景：1.乙方请辞休时，用