职场争端处理策略

职场争端处理策略合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：（全称）地址：法定代表人：联系方式：鉴于甲方和乙方之间可能发生的职场争端，为了维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条职场的定义1.1本合同所称职场，是指甲方和乙方在履行劳动合同过程中所涉及的地点和环境，包括但不限于办公室、生产车间、会议室、培训场所等。第二条争端的解决方式2.1双方在履行合同过程中，如发生争端，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.2双方在解决争端过程中，应尊重事实，遵循法律法规，不得损害国家、社会、集体利益以及对方合法权益。第三条争端的范围（1）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；（2）劳动报酬、福利和保险；（3）工作时间、休息休假；（4）劳动保护和安全；（5）培训、晋升和职业发展；（6）知识产权、商业秘密；（7）违约责任；（8）其他双方认为应当约定的事项。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。4.2违约责任的承担方式包括但不限于：（1）继续履行合同；（2）支付违约金；（3）赔偿损失；（4）其他违约责任。第五条合同的生效、变更和解除5.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。5.2本合同的变更或者解除，应遵循双方协商一致的原则，并书面确认。5.3本合同的解除或者终止，不影响双方在合同解除或者终止前产生的权利和义务。第六条保密条款6.1双方在履行合同过程中，可能涉及商业秘密、个人隐私等敏感信息。双方同意对相关信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。6.2保密期限自本合同生效之日起计算，至合同解除或者终止之日起五年。第七条争议解决7.1本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方同意，仲裁是解决争议的最终方式。任何一方均不得向人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同复印件4.薪酬证明复印件5.培训证明复印件6.保密协议复印件7.知识产权相关文件复印件8.法院判决书或仲裁裁决书复印件（如适用）二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资、福利、保险等，视为违约。2.乙方未按合同约定履行工作职责，视为违约。3.双方未按合同约定履行保密义务，视为违约。4.双方未按合同约定解决争端，视为违约。5.甲方未按合同约定提供培训、晋升机会，视为违约。6.乙方未按合同约定提供合法身份证明、工作资质等，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。4.知识产权：权利人对其创作的文学、艺术和科学作品依法享有的专有权利。5.职场：指甲方和乙方在履行劳动合同过程中所涉及的地点和环境。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按约定支付乙方工资，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作职责履行问题：如乙方未按约定履行工作职责，甲方有权依据合同约定采取相应措施，如扣除工资、解除合同等。3.保密义务履行问题：如双方未按约定履行保密义务，可依据合同约定追究违约责任，要求赔偿损失。4.争端解决问题：如双方在解决争端过程中发生争议，可先尝试协商解决，协商不成时，可以向人民法院提起诉讼或申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为用人单位，乙方为劳动者。2.双方在劳动合同履行过程中发生争