兼职人力资源专员兼职合同

兼职人力资源专员兼职合同合同编号：__________合同签订日期：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（兼职人力资源专员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方兼职人力资源专员的事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方作为甲方兼职人力资源专员，负责甲方的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面。1.2乙方应根据甲方的实际需求，提供专业的人力资源解决方案，并协助甲方实施。1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，严格按照甲方的要求开展工作。第二条工作时间2.1乙方每周为甲方工作__________天，具体工作时间由甲方根据实际需要与乙方协商确定。2.2乙方应在甲方规定的工作时间内完成工作任务，如有特殊情况需提前向甲方请假。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月（或按实际工作天数计算），具体报酬方案由甲乙双方协商确定。3.2乙方应按照我国税法规定，依法缴纳个人所得税。3.3甲方应在每月__________日前将上月乙方的劳动报酬支付到位。第四条保密条款4.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密及机密信息，无论是否书面形式，均应予以严格保密。4.2乙方承诺在离职后继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或披露甲方的商业秘密、技术秘密及机密信息。第五条合同期限5.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第六条合同终止和解除6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）因客观原因导致合同无法履行的。6.3甲方解除合同时，应按照我国相关法律法规支付乙方经济补偿。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2乙方在合同期内提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2双方在争议解决过程中，应保证对方的正常经营活动不受影响。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（兼职人力资源专员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.甲方公司人力资源管理制度7.乙方面试评估表8.乙方工作绩效考核表9.保密协议10.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间到岗或未能完成工作任务，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密及机密信息，视为违约。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，视为违约。4.甲方未按时支付乙方劳动报酬，视为违约。5.甲方未按照约定提供工作条件，视为违约。6.甲方解除/终止合同未支付经济补偿，视为违约。三、法律名词及解释：1.兼职：指乙方在甲方工作期间，同时受聘于其他单位，并在甲方的规定工作时间内完成工作任务。2.人力资源专员：指负责企业管理中人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的专业人员。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.经济补偿：指用人单位根据国家有关规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按约定时间到岗：提前与乙方沟通，重新约定到岗时间；如有必要，根据实际情况考虑更换兼职人员。2.乙方工作进度缓慢：加强与乙方的沟通，了解工作难点，提供必要的支持与协助；调整工作计划，合理分配工作任务。3.乙方泄露公司机密：立即启动违约条款，要求乙方承担违约责任；向法律机关报案，追究其法律责任。4.甲方未按时支付报酬：及时与甲方沟通，催促支付；如甲方仍不支付，可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。5.甲方未提供工作条件：与甲方沟通，说明工作条件的重要性，争取甲方提供必要的工作条件。五、所有应用场景：1.中小企业急需临时充实人力资源部门，又不想承担正式员工的高成本。2.大型企