单位劳务派遣合同(2024版)

单位劳务派遣合同(2024版)合同编号：__________单位劳务派遣合同（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致的原则，就丙方劳务派遣事宜，达成如下协议：一、派遣岗位和派遣期限1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事__________岗位的工作。2.派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、派遣人员的工资和福利1.丙方在乙方从事工作的期间，其工资由甲方支付，按月结算。2.丙方的工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.丙方享有国家规定的带薪休假、社会保险等福利待遇。4.丙方在乙方工作期间，如有加班，按国家规定支付加班费。三、派遣人员的管理和培训1.丙方在乙方工作期间，接受乙方的管理和培训，遵守乙方的规章制度。2.甲方负责对丙方进行必要的培训和指导，确保丙方能够胜任工作。四、派遣人员的劳动保护和劳动争议处理1.甲方应当保障丙方的合法权益，不得侵犯丙方的人身权利和劳动权益。2.甲方应当为丙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。3.凡因履行本协议所发生的争议，各方可协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自各方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方资格证书复印件3.甲方与乙方签订的劳务派遣协议4.甲方提供的培训资料5.乙方制定的规章制度6.乙方提供的劳动保护设施和用品清单7.丙方的工资发放证明8.加班记录和加班费支付证明9.劳动争议处理的相关法律法规二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣丙方从事相应工作，或丙方未按照约定完成工作任务。2.甲方未按时支付丙方工资，或低于约定工资标准支付工资。3.甲方未提供必要的培训和指导，导致丙方无法胜任工作。4.乙方未按照约定提供劳动保护设施和用品，或未按时支付加班费。5.任何一方违反法律法规，侵犯丙方合法权益。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将丙方派遣至乙方工作，丙方的工资和福利由甲方支付，乙方负责管理和培训的一种劳动力配置方式。2.加班费：指丙方在法定工作时间之外工作，按照法律法规规定应支付的额外工资。3.劳动争议：指在劳动合同履行过程中，各方之间发生的争议。4.违约行为：指各方在履行合同过程中，违反合同约定和法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方不能胜任工作：甲方应提供必要培训和指导，确保丙方能够胜任工作。2.工资支付问题：甲方应按时足额支付丙方工资，如有问题可协商解决或寻求法律途径。3.劳动保护设施不足：乙方应按照法律法规和约定提供劳动保护设施和用品。4.劳动争议处理：各方可协商解决，协商不成的可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供专业技术人员支持。2.甲方为乙方提供临