用工合同标准范本(2024版)

用工合同标准范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容和职责可根据实际情况填写）第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

3.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等待遇。第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元，甲方每月____日前支付乙方工资。

4.2乙方同意，甲方依法扣缴应缴纳的个人所得税、社会保险费等。第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按照国家的规定缴纳社会保险费。第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。

7.2乙方违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权解除合同。

7.3甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益，乙方有权解除合同。第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.社会保险参保证明

4.工资条

5.劳动条件检测报告

6.劳动合同解除或终止通知书

7.法律文书（如诉讼文件）二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、少支付或拒支付。

2.甲方未提供合同约定的劳动条件，包括安全卫生标准不达标、缺乏必要的防护用品等。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

4.乙方未按合同约定履行工作职责，包括但不限于迟延完成任务、工作质量不达标等。

5.乙方违反甲方公司规章制度，如迟到早退、泄露商业机密等。

6.任何一方提前解除或终止合同未遵守约定的程序和时间要求。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。

3.劳动者：符合就业规定，具有劳动权利能力和劳动能力的自然人。

4.工资：劳动者因提供劳动而得到的报酬。

5.社会保险：国家通过立法，对劳动者因年老、疾病、生育、伤残、失业等丧失劳动能力或失去工作机会时，给予一定程度的帮助和保障的制度。

6.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：乙方应及时与甲方沟通，提供相关证据，通过协商或法律途径解决。

2.劳动条件不达标：乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方整改。

3.社会保险问题：乙方可向社保机构查询，并要求甲方补缴。

4.解除或终止合同争议：双方可协商解决，或请求劳动仲裁委员会进行仲裁。

5.违约行为：根据违约情况和后果，双方可协商解决，或通过法律途径追究责任。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供就业岗位。

2.乙方在甲方指导下从事相关工作。

3.双