事业单位聘用合同书2(2024版)

事业单位聘用合同书2(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

住所地：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，订立本聘用合同，共同遵照执行。第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可另行签订劳动合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关法律法规、政策规定，按时足额支付乙方工资。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。3.3甲方根据乙方的工作表现和甲方经济效益，可给予乙方相应的奖金或奖励。第四条工作时间和休息休假4.1乙方实行标准工时制度，每天工作8小时，每周工作40小时。4.2乙方享受国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护和安全5.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规、职业病防治法规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。5.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，参加甲方组织的安全生产培训和学习，提高安全生产意识。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应依照国家法律法规的规定办理相关手续。6.2乙方提前解除合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。6.3甲方解除合同的，应依照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。第七条保密事项7.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反国家法律法规和合同约定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察机关投诉或依法申请仲裁、提起诉讼。第九条其他事项9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方组织机构代码证复印件

7.甲方工资支付证明

8.甲方社会保险缴纳证明

9.甲方劳动安全卫生规定

10.保密协议

11.劳动合同解除证明

12.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护条件和劳动安全卫生设施，认定违约。

2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。

3.甲方未按照约定支付乙方社会保险和福利待遇，认定违约。

4.甲方提前解除合同未依照法律法规支付乙方经济补偿，认定违约。

5.乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密和技术秘密，认定违约。

6.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动的自然人、法人或其他组织。

3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动合同关系的自然人。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而取得的报酬。

5.工作时间：劳动者在用人单位从事工作或提供劳动的时间。

6.休假：劳动者在劳动合同约定的范围内，依法享有的休息时间。

7.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全生产法律法规、职业病防治法规定的劳动条件和安全卫生设施，以及必要的防护用品。

8.保密义务：劳动者在劳动合同期内和解除合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密和其他保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时足额支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察机关投诉或依法申请仲裁、提起诉讼。

2.问题：甲方未提供符合安全生产法律法规的劳动保护条件和卫生设施。

解决办法：乙方有权向劳动监察机关投诉或依法申请仲裁、提起诉讼，要求甲方改正违法行为。

3.问题：乙方解除合同未提前通知甲方。

解决办法：乙方应提前书面通知甲方解除合同，并承担相应的违约责任。

4.问题：甲方解除合同未支付经济补偿。

解决办法：乙方有权向劳动监察机关投诉或依法申请仲裁、提起诉讼，要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：

1.甲方为新成立的单位，需要与员工签订聘用合同。

2.乙方为具有相应资格和能力的劳动者，愿意接受甲方的聘用。

3.甲方与乙方在平等自愿、公平公正的原则下，建立劳动关系。

4.甲方按照法律法规和合同约定，提供劳动条件和劳