人力资源管理委托培训协议书2024年

人力资源管理委托培训协议书2024年通用合同编号：__________人力资源管理委托培训协议书甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方愿意委托乙方进行人力资源管理的培训工作，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方委托乙方进行人力资源管理培训事宜达成如下协议：第一条培训内容（1）人力资源规划与管理；（2）招聘与配置；（3）培训与发展；（4）绩效管理；（5）薪酬福利管理；（6）劳动关系管理；（7）企业文化建设等。1.2乙方应根据甲方的具体情况，制定详细的培训计划，并提交甲方审批。第二条培训方式（1）面授课程；（2）网络课程；（3）案例分析；（4）研讨交流；（5）实地考察等。2.2乙方应保证培训质量，确保培训效果。第三条培训时间和地点3.1培训时间：根据甲方的需求和实际情况，由乙方制定具体培训时间表，并提前通知甲方。3.2培训地点：根据甲方的需求和实际情况，由乙方确定培训地点。第四条培训费用4.1乙方向甲方提供的培训服务，按照双方约定的费用标准计算。具体费用如下：（1）培训课程费用：____元/人·天；（2）培训场地费用：____元/天；（3）培训师资费用：____元/人·天；（4）其他费用：根据实际情况另行商定。4.2甲方应按照双方约定的付款方式和时间，向乙方支付培训费用。第五条培训效果评估5.1乙方应在培训结束后，对培训效果进行评估，并向甲方提供评估报告。5.2甲方应对乙方提供的培训效果评估报告进行审核，并提出改进意见。第六条保密条款6.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议外，双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。6.2乙方应对甲方提供的培训资料、商业秘密等予以保密，未经甲方同意不得向第三方披露。第七条违约责任7.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2乙方如未按约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自培训开始之日起计算。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.人力资源管理委托培训协议书

2.培训计划

3.培训费用明细表

4.付款凭证

5.培训效果评估报告

6.保密协议

7.培训课程资料二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付培训费用，认定为违约行为。

2.乙方未按约定提供培训服务，认定为违约行为。

3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密，认定为违约行为。

4.乙方未按照约定时间提供培训效果评估报告，认定为违约行为。三、法律名词及解释：

1.人力资源管理：指通过对组织内外部人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等环节的管理活动，实现组织目标的过程。

2.委托培训：指委托方委托受托方对其员工进行专业培训的行为。

3.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。

4.培训效果评估：对培训活动的有效性进行评估，以确定培训目标是否达成。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方延迟支付培训费用。

解决办法：及时与甲方沟通，提醒甲方履行付款义务，必要时可依法追讨逾期付款的违约金。2.问题：乙方未按约定提供培训服务。

解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方按照约定提供培训服务，必要时可要求乙方退还已支付的培训费用。3.问题：双方泄露商业秘密。

解决办法：加强保密意识，签订保密协议，对泄露商业秘密的行为进行追究责任。4.问题：乙方未按约定时间提供培训效果评估报告。

解决办法：及时与乙方沟通，要求乙方尽快提供培训效果评估报告，必要时可依法要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：

1.企业内部培训：用于企业自身员工的培训需求。

2.企业外部培训：用于企业委托其他机构对其员工进行培训。

3.人力资源服务