人工劳务合同范本简单(2024版)

人工劳务合同范本简单(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方同意在合同期内，按照甲方的要求，到甲方指定的工作地点提供劳动。第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为（详细岗位名称），具体工作任务和要求如下：

（详细工作内容）

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。第三条劳动报酬

3.1乙方的工作报酬为（工资标准），每月支付一次，支付时间为次月__日前。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定执行。第四条工作时间

4.1乙方的工作时间为（工作时间），每周工作__天，每天工作__小时。

4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，加班按照甲方的规定给予加班费。第五条社会保险

5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第六条劳动保护

6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动保护用品，保障乙方的生命安全和身体健康。

6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和劳动保护用品。第七条劳动争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

7.2调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.3对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条合同的变更、解除和终止

8.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循平等自愿、诚实守信的原则，提前__天协商一致。

8.2甲方解除或终止合同，应按照国家的规定支付乙方经济补偿。第九条违约责任

9.1双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。

9.2乙方提前解除或终止合同，应支付甲方违约金，违约金的标准为（违约金标准）。第十条其他约定

10.1双方在签订合同时，应如实提供对方的个人资料，如隐瞒或提供虚假信息，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十一条合同的生效、修改和解除

11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2本合同的修改和解除，应遵循平等自愿、诚实守信的原则，经双方协商一致，并书面确认。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.双方签订的劳动合同纸质文档

8.甲方制定的规章制度文档

9.甲方提供的劳动保护设施和劳动保护用品的相关资料

10.双方签订的加班协议文档（如有）二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供工作岗位，或者提供的工作岗位与合同约定不符。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险。

4.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品。

5.甲方未按照合同约定提供休息和休假。

6.乙方未按照合同约定提供劳动。

7.乙方未按照合同约定遵守甲方的规章制度。

8.乙方提前解除或终止合同，未按照合同约定支付违约金。

9.双方未按照合同约定履行其他义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供工作岗位。

解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作岗位，甲方应当及时履行。

2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未按照合同约定提供社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

4.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品。

解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护设施和劳动保护用品，甲方应当及时履行。

5.问题：甲方未按照合同约定提供休息和休假。

解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供休息和休假，甲方应当及时履行。

6.问题：乙方提前解除或终止合同，未按照合同约定支付违约金。

解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.企业与员