2024用工劳务合同

2024用工劳务合同合同编号：__________地址：联系方式：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方为合法经营单位，乙方愿意提供劳动力为甲方从事相关工作，双方遵循平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方提供劳动力的事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方同意在甲方指定的地点和时间内，按照甲方的要求从事__________工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。二、工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的上下班时间执行。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家的规定支付乙方加班费。三、劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月，甲方每月____日前支付乙方工资。3.2乙方享有__________（列出具体名称）的补贴或待遇。四、社会保险4.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、劳务关系解除和终止5.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.2乙方提前解除或终止本合同的，应提前____天通知甲方。5.3甲方违反本合同的，乙方有权解除或终止本合同。六、保密条款6.1乙方同意在合同期限内和解除或终止合同后，保守甲方的商业秘密和技术秘密。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同样本

8.甲方规章制度

9.乙方体检报告

10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按照合同约定提供劳动条件，视为违约。

3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，视为违约。

4.乙方未按照合同约定提供劳动力，视为违约。

5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，视为违约。

6.双方未协商一致解除或终止合同，视为违约。

7.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.雇主：指依法成立的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等用人单位。

2.劳动者：指提供劳动力，与雇主建立劳动关系的人员。

3.劳务合同：指劳动者为雇主提供一定时期的劳动力，雇主支付劳动报酬的合同。

4.工作时间：指劳动者在用人单位从事工作或生产的时间。

5.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动力，用人单位支付的额外劳动报酬。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、伤残等社会风险而设立的社会保障制度。

7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2.劳动条件问题：如甲方未提供合同约定的劳动条件，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3.社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险行政部门投诉或提起劳动仲裁。

4.保密义务问题：如乙方违反保密义务，甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向法院提起诉讼。

5.解除或终止合同问题：如乙方未提前通知甲方解除或终止合同，甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用场景：1.企业与员工之间的劳动关系建立。

2.临时用工的劳务关系建立。

3.派遣用工的劳务关系建立。

4.非全日制用工的劳务关系建立。

5.各类劳动者的