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文档简介
员工续签合同(2024版)合同编号:__________员工续签合同(2024版)甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(员工):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》(合同编号:__________)即将到期,为了明确双方的权利义务,经甲乙双方友好协商,特订立本续签合同,以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止,共计__________年。1.2除非甲乙双方提前解除本合同,否则本合同到期后自动续签,续签期限及相关事项按届时双方协商确定。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________工作,岗位职责和要求按甲方制定的《员工手册》和岗位职责说明执行。2.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和调度,按时完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方制定的《工资制度》执行,包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。3.3乙方加班工资按照甲方制定的《工资制度》和相关法律法规规定执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供__________等福利待遇,具体内容按照甲方制定的相关规定执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,提高乙方的安全生产意识。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内,对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第七条合同解除和终止7.1在合同期内,甲乙双方提前解除合同的,应提前__________天书面通知对方。7.2乙方的合同解除或终止原因包括但不限于:辞职、辞退、退休、死亡等。7.3合同解除或终止后,乙方应按照甲方要求办理相关手续,交回工作证、办公设备等物品。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜,甲乙双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(用人单位):__________乙方(员工):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.甲方(用人单位)营业执照复印件
2.乙方(员工)身份证复印件
3.双方previouscontract(原劳动合同)
4.甲方制定的《员工手册》
5.甲方制定的《工资制度》
6.甲方所在地的人力资源和社会保障部门提供的社保缴纳证明
7.乙方的工作成果证明文件(如项目报告、业绩证明等,如有)二、违约行为及认定:1.乙方未按照甲方要求完成工作任务,或严重违反甲方规章制度的行为。
2.乙方未经甲方同意,泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的行为。
3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、社保待遇等行为。
4.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护、劳动条件等行为。
5.甲乙双方未按照合同约定提前解除或终止合同的行为。三、法律名词及解释:1.劳动合同:指用人单位与劳动者之间确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。
2.用人单位:指依法成立,具有独立法人资格的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。
3.劳动者:指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
4.工资:指用人单位支付给劳动者的劳动报酬。
5.社会保险:指国家通过立法建立的,由用人单位和劳动者共同缴纳的,为劳动者提供基本生活保障的制度。
6.违约行为:指违反合同约定,不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方工作能力不足或不符合岗位要求:
解决办法:甲方应提前进行岗位培训,并在合同中明确乙方需达到的业绩指标。对乙方进行考核,如乙方未达到要求的,甲方有权依据合同约定解除合同。
2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等:
解决办法:乙方有权依据合同约定要求甲方支付应付款项。如甲方拖延支付的,乙方有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
3.甲方未提供乙方劳动保护、劳动条件:
解决办法:乙方有权要求甲方改正,并有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
4.合同解除或终止后,乙方不归还工作证、办公设备等物品:
解决办法:甲方有权要求乙方归还相关物品,并要求乙方承担因此造成的损失。五
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