中小企业员工劳动合同范本(2024版)

中小企业员工劳动合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________第一条劳动合同的期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除或续签本劳动合同。第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，并遵守甲方的规章制度和各项工作要求。

2.2乙方应按照甲方的安排，认真履行岗位职责，努力提高业务水平，保证工作质量。第三条劳动报酬

3.1乙方工资待遇为每月人民币____元（税前），按月支付。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方享受甲方提供的其他福利，如健康体检、培训、员工活动等。第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。第七条知识产权和商业秘密

7.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权归甲方所有，乙方应签署相关知识产权归属协议。

7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

8.2甲方依照本合同第八条第8.1款的约定解除劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

8.3乙方提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。第九条违约责任

9.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

9.2甲方违反国家法律法规规定，损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方纠正，并依法获得赔偿。第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定

11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方薪酬福利政策复印件

7.社会保险参保证明复印件

8.乙方体检报告复印件（如有）

9.知识产权归属协议复印件（如有）

10.商业秘密保密协议复印件（如有）二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内不符合录用条件。

2.乙方严重违反甲方规章制度。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。

3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约行为：违反合同约定的一方应承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定时间到岗。

解决办法：与乙方沟通，了解原因，若乙方无故未到岗，按甲方规章制度处理。

2.问题：乙方工作表现不符合岗位要求。

解决办法：给予乙方培训和指导，若经过培训后仍无法满足工作需求，按合同第八条处理。

3.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时支付乙方工资，若逾期支付，应支付违约金或赔偿金。

4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，若未缴纳，乙方有权要求甲方补缴。五、所有应用场景：

1.中小型