招聘管理第二次作业

黑名招聘管理第二次作业⑵年春）作那总100

棕7T

起止时一

2021-5T至2021-6T623:59:00

间

通过分标准题1nn

数60总分100

题号：1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

在由一个面试官小组进行面试时，经验不足的普通面试官容易受地位高和经验

丰富的面试官的评价影响而放弃自己原有的看法与评价，做出与其他人相似的

评价，由此造成的面试工作中的认知偏差属于（）

・A、首因效应

•B、定势效应

•C、诱导效应

・D、中央趋势效应

标准答案：C

说明：

题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

公文筐测验应该以工作中的关键事件来构架公文筐的核心部分，这样才能够避

免一些非关键性事件来推论被测评者的能力而造成的偏差，从而削弱公文筐测

验的优势，这体现了公文筐设计的（）

・A、针对性原则

・B、系统性原则

・C、关键性原则

・D、标准化原则

标准答案：C

说明:

题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

尽管面试技术不断发展，其结构化与规范化程度不断提高，但由于面试官在面

试中的重要地位，面试结果会受到面试官的经验、爱好和价值观等主观因素的

影响，这体现了面试具有（）

•A、间接性

・B、直接性

・C、双向性

•D、主观性

标准答案：d

说明：

题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

在工作知识测试过程中，测试内容是与应聘岗位有直接关系的专业知识，即要

求应聘者具备履行岗位职责所需的能力或技能的相应专业学科的理论知识，这

种测试类型称为（）

•A、通用知识测试

・B、专业知识测试

・C、相关知识测试

・D、能力知识测试

标准答案：b

说明：

题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

在工作知识测试过程中，测试内容广泛，根据岗位需要，要求应聘者具备一定

的文化程度，掌握一定的自然科学知识和社会科学知识，这种测试类型称为（）

•A、通用知识测试

・B、专业知识测试

C、相关知识测试

D、能力知识测试

标准答案：a

说明：

题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为，并可用STAR工具对

应聘者的细节进行追问以确定真实性，其中T表示（）

•A、任务

•B、行动

•C、结果

•D、情境

标准答案：a

说明：

题号：7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

为应聘者提供一个与工作有关的虚构情境让其回答在这种情境下会有何反应或

采取什么行动，这种类型的面试问题被称为（）

・A、开放性问题

・B、封闭性问题

・C、假设性问题

・D、行为性问题

标准答案：C

说明：

题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

目的在于鼓励应聘者多发言，它能够引起应聘者与面试官间的讨论与互动，这

种类型的面试问题被称为（）

・A、开放性问题

・B、封闭性问题

・C、假设性问题

・D、行为性问题

标准答案：a

说明：

题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

在面试实施阶段中，面试官向应聘者提出一些他们比较熟悉的、会有所准备的

问题，该任务属于（）

・A、导入阶段

・B、核心阶段

・C、确认阶段

・D、关系建立阶段

标准答案：a

说明：

题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

通过收取应聘人员身份证、户口簿、护照等个人信息证件来进行的背景调查是

（）

・A、身份背景调查

・B、学历背景调查

・C、工作背景调查

・D、性格背景调查

标准答案：a

说明:

题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

不同的管理技能适用不同的测评方法，其中分析判断能力的最佳测评方法为（）

・A、公文处理

・B、即席发言

・C、投射测验

•D、案例分析

标准答案：d

说明：

题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

公文筐设计应遵循的基本原则包括标准化原则、系统性原则、关键性原则和（）

・A、突发性原则

・B、结构化原则

・C、充分性原则

・D、针对性原则

标准答案：d

说明：

题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

在面试过程中，可以借鉴WASP模型，其中A表示（）

•A、提问

・B、离开公司

・C、欢迎

・D、提供信息并允许应聘者提问题

标准答案：a

说明：

题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

在面试过程中，可以借鉴WASP模型，其中P表示（）

•A、提问

•B、离开公司

・C、欢迎

・D、提供信息并允许应聘者提问题

标准答案：b

说明：

题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

在背景调查的内容中，最有价值和最有难度的是（）

・A、身份背景调查

・B、学历背景调查

・C、工作背景调查

・D、性格背景调查

标准答案：C

说明：

题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

在企业的录用面谈过程中，面谈考官通常可能出现的误区有（）

•A、第一印象效应

•B、权重错置

•C、对比效应

•D、晕轮效应

・E、身体语言和性别的影响

标准答案：abce

说明：

题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

无领导小组讨论题目的编制必须符合以下要求（）

・A、结合拟任岗位设计题目

・B、具有现实性

・C、立意深刻，内容具体

・D、具有典型性

・E、能够引起争辩

标准答案：abcde

说明：

题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）

・A、结构化面试

•B、压力面试

・C、非结构化面试

・D、行为描述面试

•E、情景式面试

标准答案：bde

说明：

题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

以下关于面试考官的叙述，正确的是（）

A、低层职位的面试由人力资源部门员工进行

・B、对技术要求较高的职位由业务经理进行

・C、高层职位的面试由人力资源部门经理进行

•D、一对一面试需要一位面试官

・E、小组面试需要一位或多位面试官进行面试

标准答案：abcde

说明：

题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

面试工作中的认知偏差包括（）

・A、首因效应

・B、定势效应

•C、诱导效应

•D、与我相似效应

・E、晕轮效应

标准答案：abcde

说明：

题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

情境模拟的主要方法包括（）

•A、智力测验

・B、公文处理测试

・C、管理游戏

•D、角色扮演

・E、无领导小组讨论

标准答案：bcde

说明:

题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

劳动合同的法定内容包括（）

・A、被聘者的职责、权限、任务

・B、被聘者的经济收入、保险、福利待遇

・C、试用期、聘用期限

・D、劳动合同变更的条件及违反合同时双方应承担的法律责任

・E、做出遵守规章和保护公司秘密、知识产权的承诺

标准答案：abcde

说明：

题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

背景调查的必要性在于（）

・A、降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险

・B、了解员工的诚信程度

・C、有效预防欺诈行为的发生

・D、提高企业的聘用成功率

・E、节省企业的人力资源成本

标准答案：abcde

说明：

题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

面试问题的主要类型有（）

•A、开放性问题

・B、封闭性问题

・C、假设性问题

・D、行为性问题

・E、探索性问题

标准答案：abcde

说明：

题号:25题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

员工入职的程序包括（）

・A、提交相关证件

•B、入职体检

・C、填写《公司员工登记表》

・D、签订劳动合同

・E、入职培训

标准答案：abcde

说明：

题号:26题型:判断题本题分数:3

面试官向应聘者提出一些直率的、生硬的，甚至不礼貌的问题，要求其作答，

并不断地进行追问以制造紧张气氛，这种面试方法是有害无益的

・1、错

•2、对

标准答案：1

说明：

题号:27题型:判断题本题分数:3

招聘评估是指在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘工作的过程及

结果进行评价、总结，并考察其是否实现预期招聘目的的活动

・1、错

•2、对

标准答案：2

说明:

题号:28题型:判断题本题分数:3

评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心的标准化的一组综合评价活

动，它是一种程序，而不是一种具体的方法

•1、错

•2、对

标准答案：2

说明：

题号:29题型:判断题本题分数:3

颜色会影响人类的情绪、意识及行为，黄色、橙色与红色称为暖色，这些颜色

令人感到稳健

•1、错

•2、对

标准答案：1

说明：

题号:30题型:判断题本题分数:3

中低职位的应聘者更适合安排在明亮和安静的单位办公室或会议室进行面试

・1、错

•2、对

标准答案：2

说明：

题号:31题型:判断题本题分数:3

企业通识培训可以使新员工全面了解认识企业，激发员工的使命感

1、错

2、对

标准答案：2

说明：

题号:32题型:判断题本题分数:3

无领导小组的参与人数应在10人以上才能取得良好的效果

•1、错

•2、对

标准答案：1

说明：

题号:33题型:判断题本题分数:3

在面试的类型中，标准与要求最为统一的是结构化面试

•1、错

・2、对

标准答案：2

说明：

题号:34题型:判断题本题分数:3

在通过笔试法进行招聘时，笔试的试题越难越好

・1、错

•2、对

标准答案：1

说明：

题号:35题型:判断题本题分数:3

能岗匹配原则是招聘的第一原则和黄金法则

1、错

・2、对

标准答案：2

作非名招聘管理第二次作业（21年春）作差总100

林分

起止时,

4t2021-5T至2021-6T623:59:00

嗯分60标准题

数总分

题号：1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

在由一个面试官小组进行面试时，经验不足的普通面试官容易受地位高和经验

丰富的面试官的评价影响而放弃自己原有的看法与评价，做出与其他人相似的

评价，由此造成的面试工作中的认知偏差属于（）

•A、首因效应

・B、定势效应

・C、诱导效应

•D、中央趋势效应

标准答案：C

说明：

题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

让被评价者在多种备选答案中选择其中有效的几种，或对备选答案的重要性进

行排序，主要考察被评价者分析问题实质，抓住问题本质方面的能力，此种无

领导小组讨论试题的类型为（）

•A、两难问题

•B、开放式问题

•C、多项选择问题

•D、操作性问题

标准答案：C

说明：

题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为，并可用STAR工具对

应聘者的细节进行追问以确定真实性，其中A表示（）

•A、任务

•B、行动

•C、结果

•D、情境

标准答案：b

说明：

题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

一位能力不错的应聘者在一位能力突出的应聘者后面入场，面试官会觉得不如

前者好而降低评价，由此造成面试工作中的认知偏差属于（）

・A、首因效应

・B、晕轮效应

・C、顺序效应

・D、定势效应

标准答案：C

说明：

题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

面试官可以通过面试对应聘者进行了解，应聘者也可以在面试的过程中对所应

聘的企业进行深入了解，这说明面试的特点是（）

•A、间接性

・B、直接性

C、双向性

D、主观性

标准答案：C

说明：

题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

面试官由于自己的人生经历、社会经验与价值观念，形成了对某一类人的固定

印象，由此造成的面试工作中的认知偏差属于（）

・A、首因效应

•B、定势效应

・C、诱导效应

・D、中央趋势效应

标准答案：b

说明：

题号：7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

在特定的情境下，面试官以考察职位所需的素质与能力为目的与应聘者进行的

双向沟通与交流过程，这种面试被称为（）

•A、面对面问答模式

・B、一般素质测评

・C、情景模拟

•D、智力测验

标准答案：a

说明：

题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

面试内容、面试方式与程序、面试官构成以及面试结果评定等要素均采取统一

的标准与要求,这种面试属于（）

・A、非结构化面试

•B、行为描述面试

•C、结构化面试

・D、半结构化面试

标准答案：C

说明：

题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

在招聘评估中，某职位计划聘用的人数与这一职位的实际报名人数的比率，称

为（）

•A、录用比

•B、选择率

•C、应聘比

・D、招聘计划完成比

标准答案：b

说明：

题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

通过收取应聘人员身份证、户口簿、护照等个人信息证件来进行的背景调查是

（）

・A、身份背景调查

・B、学历背景调查

・C、工作背景调查

・D、性格背景调查

标准答案：a

说明:

题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

不同的管理技能适用不同的测评方法，其中经营管理技巧的最佳测评方法为（）

・A、公文处理

・B、即席发言

・C、投射测验

•D、案例分析

标准答案：a

说明：

题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

在人员甄选测试中，价值观测验所依据的理论是斯普兰格的（）

・A、人格理论

・B、选择理论

・C、满意理论

•D、偏好理论

标准答案：a

说明：

题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

在背景调查的内容中，最有价值和最有难度的是（）

・A、身份背景调查

・B、学历背景调查

・C、工作背景调查

・D、性格背景调查

标准答案：C

说明：

题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

评价中心技术起源于哪个国家（）

•A、德国

•B、美国

•C、英国

•D、法国

标准答案：a

说明：

题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答

案）本题分数：2

角色扮演的特点为（）

・A、结构性、系统性和逼真性

•B、结构性、针对性和灵活性

•C、系统性、逼真性和灵活性

•D、逼真性、针对性和灵活性

标准答案：d

说明：

题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

应聘者为被顺利录取，会在应聘材料和面试陈述中提供一些虚假信息，以下属

于从体态表现发现其说谎线索的是（）

・A、脸部发红或脸色苍白

・B、假笑

・C、逃避与面试官的目光接触

・D、双臂交叉、拒绝性、防卫性的姿势

・E、捂嘴巴、拉扯衣领等动作

标准答案：abcde

说明：

题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

在新员工入职培训的方式中，以提高和开发综合性能力为目的的参与式培训方

式包括（）

・A、讲授法

・B、讲座法

・C、敏感性训练法

・D、模拟训练法

・E、案例分析法

标准答案：cde

说明：

题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

面试工作中的认知偏差包括（）

・A、首因效应

・B、定势效应

•C、诱导效应

•D、与我相似效应

・E、晕轮效应

标准答案：abcde

说明：

题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

评价中心技术的特点在于（）

・A、情景模拟性

・B、综合性

•C、针对性

•D、动态性

・E、预测性

标准答案：abcde

说明：

题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

劳动合同的法定内容包括（）

・A、被聘者的职责、权限、任务

・B、被聘者的经济收入、保险、福利待遇

・C、试用期、聘用期限

・D、劳动合同变更的条件及违反合同时双方应承担的法律责任

・E、做出遵守规章和保护公司秘密、知识产权的承诺

标准答案：abcde

说明：

题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

筛选个人简历的要点包括（）

・A、分析简历构成

•B、重点看客观内容

・C、审查简历的逻辑性

・D、对简历的整体印象

・E、判断是否符合职位技术和经验要求

标准答案：abcde

说明:

题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数:4

面试问题的主要类型有（）

・A、开放性问题

・B、封闭性问题

・C、假设性问题

・D、行为性问题

・E、探索性问题

标准答案：abcde

说明：

题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

员工录用的原则包括（）

・A、因事择人，知事识人

・B、任人唯贤，知人善用

・C、用人不疑，疑人不用

・D、严爱相济，指导帮助

・E、听从领导意志

标准答案：abed

说明：

题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择

正确答案，答案可以是多个）本题分数：4

笔试法的缺点在于（）

・A、可能会出现作弊

・B、不能排除偶然性

・C、不能直接与应聘者见面

・D、可以直观、全面地考察求职者的综合素质

・E、可能会出现高分低能现象

标准答案：abce

说明：

题号:25