临时工与用工单位协议

临时工与用工单位协议合同编号：__________临时工与用工单位协议根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方临时用工事宜达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方指定的工作地点，按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任务。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。二、工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方的实际需求确定，如需延长工作时间，应征得乙方的同意。2.2乙方的工作时间按照小时计算，具体工作时间为：__________。三、劳动报酬3.1乙方的劳动报酬为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/小时。3.2甲方应及时足额支付乙方的劳动报酬，每月__________日为支付日。3.3乙方加班工资按照甲方的规定和法律法规的相关规定执行。四、劳动保护4.1甲方应提供乙方从事工作所需的安全防护设施和劳动保护用品，并确保乙方的人身安全。4.2乙方应按照甲方的要求，正确佩戴和使用劳动保护用品。五、保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他秘密信息，乙方应予以保密。5.2乙方承诺，在离职后的一年内，不泄露甲方的任何秘密信息。六、合同终止和解除6.1本协议终止的条件如下：（1）乙方的试用期满，双方未能达成续签协议的；（2）乙方因个人原因提出离职的；（3）甲方因业务需要，提前解除与乙方的劳动合同的。6.2本协议解除的条件如下：（1）双方协商一致解除本协议的；（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本协议；（3）乙方在试用期内，甲方发现乙方不符合招聘条件的，甲方有权解除本协议。七、违约责任7.1甲乙双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。7.2甲方未按时支付乙方劳动报酬的，应支付乙方违约金，违约金为应付劳动报酬的__________%。7.3乙方提前解除本协议的，应支付甲方违约金，违约金为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________个月。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方提供的劳动保护用品清单6.乙方工作成果证明文件7.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方劳动报酬：按照合同约定，甲方应及时足额支付乙方劳动报酬，如未能按时支付，则构成违约。2.乙方未按约定完成工作任务：乙方应按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任务，如未能按约定完成，则构成违约。3.乙方泄露甲方商业秘密：乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他秘密信息，如未能予以保密，则构成违约。4.乙方提前解除本协议：乙方提前解除本协议，未支付甲方违约金，则构成违约。5.甲方未提供劳动保护用品：甲方应提供乙方从事工作所需的安全防护设施和劳动保护用品，如未能提供，则构成违约。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用工单位从事短期、临时性工作的劳动者。2.用工单位：指使用临时工完成特定工作任务的企业或者其他组织。3.劳动报酬：指临时工按照约定完成工作任务后，用工单位应支付给临时工的工资。4.加班工资：指临时工在法定工作时间之外工作，用工单位应支付给临时工的工资。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其工作能力。2.乙方工作态度不端正：解决办法：甲方对乙方进行思想教育，引导其树立正确的工作态度。3.甲方未能按时支付劳动报酬：解决办法：甲方及时支付乙方劳动报酬，避免违约行为发生。4.甲方变更工作任务，导致乙方无法按约定完成：解决办法：甲乙双方重新协商，调整工作任务和时间安排。5.乙方提前解除本协议：解决办法：