离职保证书诚信与承诺

离职保证书诚信与承诺合同编号：__________甲方（离职员工）：__________身份证号：__________联系方式：__________住址：__________乙方（用人单位）：__________单位地址：__________联系方式：__________联系人：__________鉴于甲方即将与乙方解除劳动关系，为确保双方在解除劳动关系后的合法权益得到保障，甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，达成如下协议：第一条离职原因及解除劳动关系1.1甲方因个人原因向乙方提出离职申请，并经乙方批准。1.2甲乙双方同意按照中国法律法规的规定，依法解除劳动关系。第二条保密义务与承诺2.1甲方在离职后，仍需对在乙方任职期间所接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。保密期限自离职之日起计算，最长不超过____年。2.2甲方承诺不得利用保密信息从事与乙方业务相竞争的活动，不得在任何场合公开披露保密信息。第三条竞业限制3.1甲方在离职后____年内，不得在与乙方业务相同或相近的行业从事相同或相似的工作。3.2甲方违反竞业限制约定的，应向乙方支付违约金，违约金金额为____元。第四条离职待遇4.1甲方在离职后，有权依法享受失业保险、医疗保险等社会保险待遇。4.2甲方在离职后，根据工作年限，可获得____天的年假。4.3甲方在离职后，有权依法获得经济补偿，具体金额根据双方协商确定。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反本协议，应承担违约责任。5.2违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第六条争议解决6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（离职员工）：__________乙方（用人单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职员工身份证复印件2.离职员工工作证明3.保密协议4.竞业限制协议5.年假证明6.经济补偿计算公式7.失业保险、医疗保险等相关政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定保密，泄露乙方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。2.甲方违反竞业限制约定，在与乙方业务相同或相近的行业从事相同或相似的工作。3.甲方未按照约定支付违约金。4.甲方未按照约定履行离职待遇相关义务。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。3.竞业限制：指在一定期限内，离职员工不得在与原用人单位业务相同或相近的行业从事相同或相似的工作。4.经济补偿：指用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，依法支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方忘记保密信息，泄露乙方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。解决办法：甲方应加强对保密信息的记忆，定期复习，确保不泄露任何保密信息。2.问题：甲方在离职后，违反竞业限制约定，在与乙方业务相同或相近的行业从事相同或相似的工作。解决办法：乙方应及时发现并制止甲方的违约行为，要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.问题：甲方未按照约定支付违约金。解决办法：乙方有权向人民法院提起诉讼，要求甲方支付违约金及赔偿因此造成的损失。4.问题：甲方未按照约定履行离职待遇相关义务。解决办法：乙方应向甲方说明相关法律规定，要求甲方依法享受失业保险、医疗保险等社会保险待遇，并按照工作年限获得经济补偿。五、所有应用场景：1.离职员工与用人单位之间解除劳动关系。2.用人单位要求离职员工保密相关信息。3.