借调合同样本范本

借调合同样本范本合同编号：__________合同双方：地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方需要借用乙方员工，经双方友好协商，特订立本借调合同，共同遵守。第一条借调人员1.2借调人员的借调期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条借调人员的职责2.1借调人员应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，确保甲方业务的正常进行。2.2借调人员应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第三条借调人员的待遇3.1借调期间，借调人员的工资、福利、保险等费用由甲方承担。3.2借调人员的原有的人事关系、社会养老保险关系等仍由乙方保管和处理。第四条借调人员的管理和培训4.1甲方应对借调人员进行必要的培训，确保借调人员能够胜任工作。4.2甲方应对借调人员进行定期考核，对不符合要求的人员，甲方有权要求乙方更换。第五条借调期满后的处理5.1借调期满后，借调人员应返回乙方。5.2借调期间的表现和工作成果，甲方应向乙方进行反馈。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应友好协商解决。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.借调人员简历2.借调人员身份证明3.甲方公司规章制度4.乙方公司人事管理制度5.借调人员工作评估报告6.借调人员培训记录7.借调人员工资单8.社会保险缴纳证明9.商业秘密保密协议10.不可抗力事件证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付借调人员工资，视为违约。2.甲方未提供借调人员培训或未达到约定标准，视为违约。3.甲方未保守乙方商业秘密，泄露给第三方，视为违约。4.乙方未按时提供借调人员，视为违约。5.乙方未按照约定要求提供借调人员的相关证明文件，视为违约。6.不可抗力事件导致合同无法履行，不视为违约，但需提供相关证明文件。三、法律名词及解释：1.借调：指甲方借用乙方员工到甲方工作，乙方员工在借调期间仍属于乙方的人事管理范围。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取了保密措施的技术信息和经营信息。4.违约：指合同一方或双方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借调人员不符合甲方要求：及时与乙方沟通，要求乙方更换或调整借调人员。2.借调人员工资待遇争议：参照甲方公司规章制度和乙方公司人事管理制度，协商解决。3.借调人员工作期间发生意外伤害：按照甲乙双方的意外伤害处理规定进行处理。4.乙方未按时提供借调人员：协商延期或甲方自行安排人员顶替。5.商业秘密泄露：立即采取补救措施，终止违约方合同权利，依法追究责任。五