临时工与派遣公司协议书

临时工与派遣公司协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（派遣公司）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方因生产经营需要，需临时聘请工作人员，乙方作为专业的人力资源派遣公司，愿意为甲方提供临时工作人员。为了保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议书，以便共同遵守。第一条派遣人员1.1乙方根据甲方的要求，派遣临时工作人员到甲方从事相关工作。1.2乙方应确保派遣人员具备甲方要求的业务技能和工作能力。1.3乙方应按甲方的要求，及时调整派遣人员，确保甲方工作的正常进行。第二条派遣期限2.1本协议书的有效期限为______年，自双方签字盖章之日起生效，期满后双方可另行协商续签。2.2派遣人员的具体派遣期限由甲方根据实际需要确定，并在派遣协议中具体约定。第三条派遣人员的管理和待遇3.1甲方对派遣人员实行岗位管理，按照甲方的规章制度对派遣人员的工作质量、效率和行为规范等进行考核。3.2甲方按照乙方的收费标准，按时支付派遣人员的工资和各项社会保险费用。3.3派遣人员在甲方的工资、奖金、福利等待遇，与甲方同类岗位的正式员工相同。3.4甲方应按时足额向乙方支付派遣人员的相关费用，乙方不得无故拖欠派遣人员的工资和社会保险费用。第四条派遣人员的退回和更换4.1甲方有权在派遣期限内，根据实际需要退回乙方派遣的人员。4.2乙方应在接到甲方的退回通知后，及时予以配合，并按照甲方的要求，及时更换派遣人员。4.3派遣人员退回和更换的具体事宜，由甲乙双方另行协商确定。第五条保密条款5.1甲乙双方在履行本协议过程中，应对对方提供的商业秘密和机密信息予以保密。5.2乙方不得将甲方的业务信息、客户信息等泄露给第三方。5.3违反保密条款的一方，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本协议书的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。6.2甲乙双方因不可抗力或其他意外事件导致无法履行协议的，不承担违约责任。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议书的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。8.3本协议书自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（派遣公司）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员简历2.派遣人员工作证明3.派遣人员学历证明4.派遣人员职业资格证书5.派遣人员健康证明6.派遣人员无犯罪记录证明7.派遣人员与乙方签订的劳动合同8.派遣人员社会保险缴纳证明9.甲方公司的相关规章制度10.甲方公司的岗位说明书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供派遣人员，或提供的派遣人员不符合甲方要求，视为违约。2.乙方未按时支付派遣人员的工资和社会保险费用，视为违约。3.甲方未按时向乙方支付相关费用，视为违约。4.甲方未按约定退回或更换派遣人员，视为违约。5.甲乙双方未履行保密条款，泄露对方提供的商业秘密和机密信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.临时工：指在短期内为用人单位提供劳动力，不享有用人单位正式员工待遇的工作人员。2.派遣公司：指专门从事人力资源服务，包括人员招聘、培训、派遣等业务的公司。3.派遣人员：指由派遣公司派遣到用人单位工作的人员。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，致使合同不能履行或者造成对方损失的行为。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合甲方要求：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方更换或调整派遣人员。2.派遣人员工资和社会保险费用拖欠：甲方有权要求乙方按时支付，必要时可寻求法律途径解决。3.甲方未按时支付费用：乙方应及时与甲方沟通，催促甲方支付，必要时可寻求法律途径解决。4.泄露商业秘密和机密信息：违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方损失。5.不可抗力导致无法履行协议：甲乙双方应协商一致，根据实际情况采取补救措施或调整协议。五、所有应用场景：1.用人单位临时增加人手，但不想招聘正式员工。2.用人单位进行项目外包，需要临时工协助完成。3.用人单位主要业务季节性强，需要临时工应对高峰期。4.用人单位员工因病或其他原因暂时不能工作，需要临时工顶替。5.用人单位进行人员调整，需要临时工填补空缺