航空公司人事变动规则

航空公司人事变动规则合同编号：__________甲方：__________（航空公司名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（员工姓名）地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家合法经营的航空公司，乙方为甲方员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方人事变动规则达成如下协议：第一条人事变动范围1.1甲方根据公司经营需要，有权对乙方进行岗位调整、职位晋升或降职等人事变动。1.2乙方同意在甲方内部进行人事变动，包括但不限于部门调整、项目组变动等。第二条人事变动通知2.1甲方应在人事变动前至少提前__________天向乙方发出书面通知，通知内容包括变动原因、变动日期、变动后的工作岗位等。2.2乙方应在接到通知后__________天内回复甲方，同意或提出异议。如乙方无正当理由拒绝变动，甲方有权根据实际情况采取相应措施。第三条人事变动补偿3.1甲方因客观原因导致乙方人事变动，需给予乙方一定的经济补偿。具体补偿标准如下：（1）岗位调整：__________元/月；（2）职位晋升：__________元/月；（3）降职：__________元/月。3.2甲方应在乙方人事变动后的下一个salarypaymentdate一次性支付补偿金。第四条人事变动后的权益保障4.1甲方保证乙方在人事变动后的工资、福利、职位权益等方面不低于变动前的水平。4.2甲方应为乙方提供相应的工作培训和指导，确保乙方能够胜任新岗位的工作。第五条合同解除或终止5.1如乙方在人事变动后__________个月内无法胜任新岗位的工作，甲方有权与乙方解除或终止本合同。5.2甲方解除或终止本合同时，应按照我国劳动法规定支付乙方相应的经济补偿。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期内及合同终止后__________年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。第七条法律适用及争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司人事变动政策3.劳动法相关法律法规4.保密协议5.岗位培训证明6.工资福利证明二、违约行为及认定：1.乙方无正当理由拒绝变动：未经甲方同意，乙方在接到人事变动通知后规定时间内未回复或提出异议。2.乙方无法胜任新岗位：乙方在人事变动后规定时间内无法满足新岗位的工作要求。3.甲方未提供相应的工作培训和指导：甲方未在规定时间内为乙方提供新岗位所需的工作培训和指导。4.甲方未保证乙方权益：甲方在人事变动后未能保证乙方的工资、福利、职位权益不低于变动前的水平。5.乙方违反保密义务：乙方未按照合同约定对甲方的商业秘密、技术秘密等进行保密，向第三方泄露。三、法律名词及解释：1.人事变动：指甲方根据公司经营需要对乙方进行的岗位调整、职位晋升或降职等。2.经济补偿：指甲方因客观原因导致乙方人事变动时，给予乙方的经济补偿。3.保密义务：指乙方在合同期内及合同终止后对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。4.劳动合同：指甲方与乙方签订的，明确双方权利义务的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拒绝变动：甲方应与乙方进行沟通，了解拒绝原因，协商解决或根据实际情况采取相应措施。2.乙方无法胜任新岗位：甲方应提供相应的工作培训和指导，帮助乙方适应新岗位。3.甲方未保证乙方权益：甲方应按照合同约定，确保乙方的工资、福利、职位权益不低于变动前的水平。4.乙方违反保密义务：甲方应要求乙方承担违约责任，赔偿损失，并可与乙方解除或终止合同。五、所有应用场景：1.甲方因客观原因需要对乙方进行岗位调整、职位晋升或降职。2.甲方内部部门调整、项目组变