企业人力资源管理规范

企业人力资源管理规范合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的企业，乙方为具备相关资质和能力的企业，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方为甲方提供企业人力资源管理服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的实际需求，为甲方提供企业人力资源管理服务，包括但不限于：招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等。1.2乙方应确保提供的服务符合国家相关法律法规、政策规定，并遵循甲方内部的规章制度。1.3乙方在提供服务过程中，应保证服务质量，确保甲方人力资源管理的有效性、高效性和合规性。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。2.2除非一方提前终止本协议，否则双方应继续履行协议直至协议有效期届满。2.3提前终止协议的条件和程序按照双方另行约定的条款执行。三、服务费用3.1乙方提供的企业人力资源管理服务费用为人民币____元（大写：____________________元整），甲方应按照本协议约定的付款方式和付款期限支付服务费用。3.2付款方式：____期支付。具体付款期限和付款方式由双方在补充协议中约定。3.3乙方提供服务期间，如因政策调整、市场行情变化等原因导致服务费用发生变动，双方可协商调整服务费用。四、付款及结算4.1甲方应按照本协议约定的付款方式和付款期限向乙方支付服务费用。4.2乙方提供服务后，应向甲方出具合法、有效的发票或财政收据。4.3双方可协商签订补充协议，约定其他与付款及结算相关的条款。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2双方应严格履行本协议，如因一方迟延履行、不履行或履行不符合约定，导致协议目的不能实现的，对方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方企业营业执照副本复印件2.乙方企业资质证书复印件3.双方签订的补充协议4.服务费用支付凭证5.乙方开具的发票或财政收据6.人力资源管理服务报告7.双方之间的沟通记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付服务费用，或乙方未按照约定提供服务。2.甲方提供的信息不真实、不准确，导致乙方无法正常提供服务。3.乙方未按照约定时间和质量要求完成服务。4.因一方迟延履行、不履行或履行不符合约定，导致协议目的不能实现。5.双方未按照约定解决争议，一方提起诉讼。三、法律名词及解释：1.甲方：指本合同中接受服务的企业。2.乙方：指本合同中提供服务的企业。3.服务费用：指乙方为甲方提供人力资源管理服务所收取的费用。4.违约金：指违约方因违约行为应向守约方支付的赔偿金。5.补充协议：指双方为明确本合同未尽事宜而签订的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务费用支付问题：如甲方未按时支付服务费用，乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定时间支付；如乙方未按照约定提供服务，甲方有权要求乙方退还已支付的费用。2.服务质量问题：如乙方提供的服务不符合约定，甲方有权要求乙方在规定时间内进行整改或重新提供服务。3.信息不真实问题：如甲方提供的信息不真实、不准确，乙方有权终止提供服务，并要求甲方承担违约责任。4.争议解决：双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为一家企业，需要乙方提供人力资源管理服务。2.乙方具备提供人力资源管理服务的资质和能力。3.双方签订本合同，明确服