环保科技修假期管理规定

环保科技修假期管理规定合同编号：__________环境保护科技修假期管理规定合同甲方：__________乙方：__________鉴于甲方是一家致力于环保科技研发和推广应用的高新技术企业，乙方作为甲方的员工，为了规范乙方在合同期间的工作和休假安排，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方协商一致，特制定本规定。第一条假期类型和天数（1）年假：按照工作年限计算，每满一年享受五天带薪年假；（2）法定节假日：按照国家和地方规定执行；（3）病假：因病住院治疗期间，按国家规定享受带薪病假；（4）事假：因私事需要请假的，提前向甲方申请，经批准后可享受事假；（5）产假：女员工按照国家规定享受产假；（6）陪产假：男员工按照国家规定享受陪产假；（7）婚假：员工结婚享受三天带薪婚假；（8）丧假：员工直系亲属去世享受三天带薪丧假。1.2乙方在合同期间累计请假天数超过规定天数的，需按照甲方制定的相关规定办理。第二条假期申请和审批2.1乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并注明请假类型、开始时间、结束时间及请假事由。2.2甲方应在收到乙方请假申请后三个工作日内审批完毕。如不同意乙方请假申请，应书面通知乙方并说明理由。2.3乙方在请假期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方的召唤。如有紧急工作需要，乙方应无条件返回工作岗位。第三条假期工资支付3.1乙方在年假、法定节假日、病假期间，甲方应按国家规定支付乙方工资。3.2乙方在事假期间，甲方有权按双方约定的事假工资支付比例支付乙方工资。3.3乙方在产假、陪产假、婚假、丧假期间，甲方应按国家规定支付乙方工资。第四条违反规定的处理4.1乙方违反本规定请假，甲方有权按双方约定予以处罚。4.2乙方在请假期间，如未经甲方批准擅自离岗，甲方有权扣除乙方相应工资，并视情节严重程度给予纪律处分。4.3乙方在请假期间，如未按要求履行工作职责，甲方有权追究乙方的法律责任。第五条其他事项5.1本规定未尽事宜，双方可协商补充。5.2本规定自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.双方签订的劳动合同4.环保科技修假期管理规定5.国家相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.乙方未提前书面申请请假，擅自离岗的，视为违约。2.乙方未按要求履行工作职责，视为违约。3.甲方未按本规定支付乙方工资，视为违约。4.甲方未在规定时间内审批乙方请假申请，视为违约。5.甲方未按双方约定的事假工资支付比例支付乙方工资，视为违约。三、法律名词及解释：1.环保科技修假期管理规定：指甲方制定的关于乙方在合同期间的工作和休假安排的规定。2.年假：根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工每满一年享受五天带薪年假。3.病假：员工因病住院治疗期间，按国家规定享受带薪病假。4.事假：员工因私事需要请假的，提前向甲方申请，经批准后可享受事假。5.产假：女员工按照国家规定享受产假。6.陪产假：男员工按照国家规定享受陪产假。7.婚假：员工结婚享受三天带薪婚假。8.丧假：员工直系亲属去世享受三天带薪丧假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前书面申请请假，擅自离岗的，甲方应扣除乙方相应工资，并视情节严重程度给予纪律处分。2.乙方在请假期间，如未按要求履行工作职责，甲方应追究乙方的法律责任。3.甲方未按本规定支付乙方工资，乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。4.甲方未在规定时间内审批乙方请假申请，乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方及时审批。5.甲方未按双方约定的事假工资支付比例支付乙方工资，乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。五、所有应用场景：1.甲方为环保科技研发和推广应用的高新技术企业。2.乙方为甲方的员工