公司劳动合同

公司劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同期限为：____年。自____年____月____日起至____年____月____日止。2.本劳动合同期满前，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方。（1）固定期限劳动合同：本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。（2）无固定期限劳动合同：自____年____月____日起。二、工作内容1.甲方根据乙方所学专业、技能和工作经验，安排乙方在____岗位工作。2.乙方应按照甲方的规定，认真履行岗位职责，完成工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。2.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方工资为____元/月（人民币，下同），试用期为____个月，试用期间工资为____元/月。2.甲方按照国家的规定，按时足额支付乙方工资。3.甲方根据乙方的业绩和表现，可给予乙方奖金、提成等形式的奖励。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。3.甲方按照国家的规定，为乙方提供带薪年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。4.甲方为乙方提供____（如：培训、晋升、职业规划等）发展机会。六、保密协议1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。3.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方违反本劳动合同的，乙方有权要求甲方支付经济补偿。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的体检报告5.甲方规章制度6.甲方提供的培训资料7.保密协议8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重影响工作进度。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金等。5.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方合同约定的工作条件、培训等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，且无明确终止条件的劳动合同。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作年限，依法支付给劳动者的补偿。6.保密协议：劳动者与用人单位就保守商业秘密、技术秘密等达成的一致协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时报到：提前与乙方沟通，了解原因，若无法解决，按约定解除合同。2.乙方工作进度缓慢：提供培训、指导，若仍无法满足要求，考虑调整工作岗位。3.乙方泄露公司秘密：立即启动违约责任追究，要求乙方承担赔偿责任。4.甲方未按时支付工资：提前与甲方沟通，要求按时支付；协商无果，可申请劳动仲裁。5.甲方未缴纳社会保险：提醒甲方依法缴纳，若甲方仍不履行，可向社保部门举报。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系