服务业集体合同模板

服务业集体合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者团体）：__________地址：__________团体负责人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业岗位，乙方同意提供劳动；甲乙双方为了维护双方合法权益，明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本集体合同。第一章总则第一条本集体合同的目的甲乙双方签订本集体合同，旨在建立和谐劳动关系，明确双方的权利和义务，保障双方合法权益，促进甲方事业的发展。第二条本集体合同的适用范围本集体合同适用于甲方所有与乙方签订劳动合同的员工。第三条本集体合同的效力本集体合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。期满前三个月，甲乙双方可协商续签。第二章劳动合同的订立、变更、解除和终止第四条劳动合同的订立甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立书面劳动合同。劳动合同应符合国家法律法规的规定。第五条劳动合同的变更劳动合同订立后，甲乙双方可协商一致变更劳动合同内容。变更劳动合同应采用书面形式。第六条劳动合同的解除1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：a)在试用期内被证明不符合录用条件的；b)严重违反甲方规章制度的；c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；f)被依法追究刑事责任的。第七条劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。第三章劳动报酬第八条工资制度甲乙双方按照国家和地方人民政府规定的工资制度执行。第九条工资支付甲方每月____日前向乙方支付工资。工资应以货币形式支付，严禁克扣、拖欠乙方工资。第十条加班工资1.平时加班工资为工资的150%；2.休息日加班工资为工资的200%；3.法定休假日加班工资为工资的300%。第四章工作时间与休息休假第十一条工作时间甲方实行____小时工作制，乙方每天工作时间不得超过____小时，每周工作时间不得超过____小时。第十二条休息休假1.乙方享有国家法定节假日休息的权利。2.乙方享有带薪年休假，具体办法按国家有关规定执行。3.乙方依法享有婚假、产假、丧假、病假等休假权利。第五章劳动安全与健康第十三条劳动保护甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第十四条职业病防治甲方必须依法参加工伤社会保险，切实保障乙方合法权益。第六章培训与发展第十五条培训甲方应根据乙方的工作需要和职业发展需求，提供必要的培训机会。第十六条职业发展甲方应建立健全内部晋升制度，为乙方提供公平的晋升机会。第七章福利待遇第十七条福利待遇甲乙双方按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供相应的福利待遇。第八章违约责任第十八条违约责任违反本集体合同的规定，造成乙方损失的，应依法承担赔偿责任。第九章争议解决第十九条劳动争议解决甲乙双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章附则第二十条合同的变更、解除和终止本集体合同的变更、解除和终止，应依照法律法规和集体合同的规定办理。第二十一条合同的效力本集体合同一式两份，甲一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者团体）登记证书复印件3.甲方法定代表人身份证明4.乙方团体负责人身份证明5.劳动安全卫生条件合格证明6.劳动防护用品清单7.培训计划和职业发展政策8.内部晋升制度相关文件9.工伤社会保险参保证明10.其他相关法律法规要求的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按合同规定支付工资：包括克扣、拖欠工资等。2.甲方未提供合同规定的劳动安全卫生条件：包括未提供必要的劳动防护用品、未定期进行安全培训等。3.甲方未按合同规定提供培训和发展机会：包括未提供培训计划、未落实职业发展政策等。4.甲方未按合同规定支付加班工资：包括未支付加班工资或支付标准低于法定标准等。5.甲方未按合同规定提供福利待遇：包括未依法参加工伤社会保险、未提供法定休假等。7.乙方未按合同规定提出解除或终止劳动合同：包括未提前通知甲方、未依法办理手续等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.集体合同：指用人单位与劳动者团体之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外工作所应得的工资。4.工伤社会保险：指为在工作中发生意外受伤或患职业病的劳动者提供医疗、经济补偿的一种社会保险制度。5.法定休假日：指国家法律规定的劳动者休息的日子。6.违约行为：指违反合同规定的行为。7.赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失，依法应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到克扣、拖欠工资情况，乙方可向劳动监察部门投诉，要求依法支付工资。2.劳动安全问题：如遇到劳动条件不符合规定，乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方改正并提供必要的劳动防护用品。3.培训和发展问题：如遇到甲方未提供培训和发展机会，乙方可与甲方协商解决，要求甲方履行合同义务。4.加班工资问题：如遇到甲方未支付加班工资或支付标准低于法定标准，乙方可向劳动监察部门投诉，要求依法支付加班工资。5.福利待遇问题：如遇到甲方未提供福利待遇，乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方依法参加工伤社会保险、提供法定休假等。6.劳动争议问题：如遇到合同履行过程中产生争议，乙方可与甲方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方签订集体合同，确立双方的权利和义务。3.甲方变更劳动者的工作岗位，与乙方签订变更后的劳动合同。4.甲方解除或终止与乙方的劳动合同，按照合同规定办理相关手续。5.甲方支付乙方工资和加班工资，确保工资支付符合法律规