保留岗位停薪留职协议

保留岗位停薪留职协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方愿意为乙方提供保留岗位停薪留职的机会，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下协议：一、停薪留职期限1.本协议自签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.如乙方在停薪留职期间返回甲方工作，本协议自动终止。二、岗位保留1.甲方在本协议有效期内为乙方保留原工作岗位。2.乙方有权在停薪留职期间内重新申请原工作岗位，甲方应予以安排。三、薪资待遇1.乙方在停薪留职期间，甲方暂停发放薪资。2.乙方返回甲方工作后，甲方应根据乙方的工作表现和公司相关规定，恢复薪资待遇。四、福利待遇1.乙方在停薪留职期间，不享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于年终奖、加班费等。2.乙方返回甲方工作后，甲方应恢复乙方享有福利待遇。五、社会保险1.乙方在停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险。2.乙方返回甲方工作后，甲方继续为乙方缴纳社会保险。六、保密协议1.乙方在停薪留职期间内，应遵守甲方的保密协议，不得泄露公司商业秘密。2.乙方返回甲方工作后，仍需遵守甲方的保密协议。七、竞业限制1.乙方在停薪留职期间内，应遵守甲方的竞业限制规定。2.乙方返回甲方工作后，仍需遵守甲方的竞业限制规定。八、解除协议1.如乙方在停薪留职期间内自行离职，本协议自动解除。2.如甲方提前终止本协议，应提前书面通知乙方。九、法律适用及争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司保密协议3.甲方公司竞业限制规定4.社会保险缴纳证明5.乙方返回工作岗位申请书6.甲方岗位保留确认函二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间内泄露甲方商业秘密，经核实确有违约行为。2.乙方在停薪留职期间内违反竞业限制规定，经核实确有违约行为。3.乙方未在协议规定的时间内返回甲方工作，视为乙方违约。4.甲方未按协议规定为乙方保留工作岗位，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.保留岗位：指甲方在协议有效期内为乙方保留原工作岗位，确保乙方返回工作时能继续从事原工作。2.停薪留职：指乙方在协议有效期内暂时离开工作岗位，甲方暂停发放乙方薪资，但保留乙方工作岗位及福利待遇。3.竞业限制：指乙方在停薪留职期间内不得在与甲方从事相同或相似工作的其他单位工作，以保护甲方商业利益。4.保密协议：指乙方在停薪留职期间内不得泄露甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在停薪留职期间内泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即启动调查程序，如确认乙方违约，可依据本协议及保密协议相关规定追究乙方法律责任。2.问题：乙方在停薪留职期间内违反竞业限制规定。解决办法：甲方应立即启动调查程序，如确认乙方违约，可依据本协议及竞业限制相关规定追究乙方法律责任。3.问题：乙方未在协议规定的时间内返回甲方工作。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，如乙方无合理理由拒绝返回工作，甲方有权解除本协议。4.问题：甲方未按协议规定为乙方保留工作岗位。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，说明原因，并尽快为乙方安排其他工作岗位。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因需暂时离开工作岗位，但希望保留原工作岗位及福利待遇。2.甲方为照顾员工个人情况，同意在一定期限内为乙方保留工作岗位，暂停发放薪资。