物流公司门卫劳动合同

物流公司门卫劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所地：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事门卫工作，主要职责如下：1.负责甲方的安保工作，维护甲方单位内的治安秩序；2.负责对进入甲方单位的人员和车辆进行登记和核查；3.负责甲方单位的消防安全工作；4.负责甲方单位内的巡查工作，发现问题及时报告并处理；5.完成甲方领导交办的其他相关工作。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。具体工作时间按照甲方的规定执行。乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。四、劳动报酬第四条乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。五、社会保险第五条甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。六、劳动保护和职业危害防护第六条甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。七、解除和终止劳动合同的条件第七条甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。八、违约责任第八条甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。九、争议解决第九条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定第十条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以协商一致，另行签订补充协议。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方规章制度复印件5.甲方社会保险缴纳证明复印件6.劳动合同续签申请表7.劳动合同解除/终止申请表8.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动保护用品，或未定期进行职业健康检查的，构成违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，构成违约。3.甲方未依法为乙方参加社会保险的，构成违约。4.乙方未按照约定完成工作任务的，构成违约。5.乙方违反甲方规章制度的，构成违约。6.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：劳动者在正式上岗前，用人单位对其进行考核的一段时间。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。4.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动保护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴，并可向社会保险管理部门投诉。解决办法：甲方有权根据实际情况进行考核，并根据合同约定进行处理。5.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权根据实际情况进行处理，并根据合同约定进行处罚。五、所有应用场景：1.物流公司招聘门卫员工。2.门卫员工与物流公司签订劳动合同。3.物流公司依法为门卫员工缴纳社会