物业管理行业劳动合同样本

物业管理行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事物业管理相关工作，包括但不限于物业维修、物业服务、安全管理等。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资支付方式为每月__日之前支付上月工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为每周__天，每天__小时，具体工作时间按照甲方的规章制度执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的相关法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照国家的相关法律法规规定参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应按照国家的相关法律法规为乙方提供必要的劳动保护用品。第七条知识产权7.1乙方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，属于甲方所有。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第八条合同解除和终止8.1本劳动合同的解除和终止，应当按照国家相关法律法规和甲方的规章制度执行。8.2甲方解除和终止本劳动合同，应当提前__日通知乙方。8.3乙方解除和终止本劳动合同，应当提前__日通知甲方。第九条违约责任9.1双方违反本劳动合同的，应当承担相应的违约责任。9.2甲方违反国家相关法律法规和本劳动合同的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。11.3本劳动合同的修改、补充，应当采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方物业管理资质证书复印件6.甲方规章制度复印件7.社会保险缴纳证明复印件8.乙方签名确认的劳动合同复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护、工资待遇等。2.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照国家的相关法律法规为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按照本劳动合同约定提供休假待遇。5.乙方未按照本劳动合同约定完成工作任务，或者严重违反甲方规章制度。6.乙方未按照本劳动合同约定保守甲方商业秘密。7.双方未按照本劳动合同约定解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.甲方：指用人单位，即物业管理公司。3.乙方：指劳动者，即从事物业管理相关工作的人员。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。6.休息休假：劳动者在规定的工作时间之外休息和休假的时间。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。8.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决问题，如协商不成，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决问题，如协商不成，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照约定提供休假待遇。解决办法：乙方可以与甲方协商解决问题，如协商不成，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决问题，如协商不成，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方未按照约定保守甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决问题，如协商不成，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.物业管理公司与其员工之间的劳动合同。2.物