岗位职责之劳动保障监察大队职责

劳动保障监察大队职责【篇一：劳动保障监察工作职责及监察事项】劳动保障监察工作职责及监察事项一、劳动保障监察大队职责（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查本行政区域内用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。二、劳动保障监察事项（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关部门职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。三、投诉人到劳动保障监察机构进行投诉时需提交以下材料：1、投诉时投诉人应递交投诉文书，投诉文书应当载明下列事项：（①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式。②被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话。③劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉，代表人数最多不超过5名。）2、投诉人应提供能够证明与被投诉用人单位存在劳动关系的劳动合同等证据材料，并提供权益受到侵害的相关证据材料。3、投诉人的居民身份证或户籍证明。四、劳动保障监察部门受理举报、投诉案件的受理条件：11、违反劳动保障法律的行为发生在2年内。自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为造成的。3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。五、群众举报、投诉后的办事程序：1、劳动者递交投诉文书。2、在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处；3、指定承办人员，进行调查取证，在60个工作日内完成调查，情况特殊经批准后可延长30个工作日。4、对事实确凿，当场作出限期改正或作出行政处罚。5、对不能当场作出处理的，经调查取证后填写案件处理报批表，在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤案决定。6、在7日内将行政处罚（行政处理或者责令改正）送达当事人。7、在90日内对行政处罚、行政处理不履行的，申请人民法院强制执行。六、劳动保障监察原则劳动保障监察应遵循公正、公开、高效、便民的原则，在劳动保障监察实施过程中，具体做到：一、坚持以事实为依据，以法律为准绳；二、坚持群众举报、群众监督与依法监察相结合；三、坚持处罚与教育相结合；四、坚持监督检查与指导服务相结合；五、准确、及时地纠正和查处各种违反劳动保障法律法规的行为。七、劳动保障监察员准则一、坚持四项基本原则，模范遵守国家法律、法规；2二、依法监察、执法严明，严格执行劳动保障法律、法规，及时查处和坚决制止违法行为；作；四、坚持原则、秉公办事，执行公务出示证件，说明身份，不超越职权，不在非公务场合使用监察证件；五、遵守纪律、廉洁奉公；六、严格执行罚款规定，不准侵占、截留、挪用罚款；6、负责开展劳动保障监察行政执法工作。二、劳动保障监察的原则劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。三、劳动保障监察的主要内容1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。四、劳动保障监察程序1、受理2、立案3、调查取证4、依法作出处理决定5、制作处理决定书6、送达【篇三：劳动保障监察科室职责设置】支队各科室工作职责设置方案意见稿一、办公室办公室总的工作要求是：当好参谋，办好事情，搞好服务，加强综合协调,确保支队各项工作运转顺畅。办公室职责大致包括：参谋职责、承办职责、管理职责、协调职责、后勤保障职责。具体职责有：1.组织和参与各种调查研究，提出完成各项工作任务和进行决策的有利因素和不利因素，及时向领导反馈，协助领导实施科学的宏观决策和有效的指挥，保证各项工作目标和任务的圆满完成；2.完成支队长办公会及支队领导交办事项的落实,掌控支队工作的进展情况；3.负责局oa、支队oa联络和文书收发、登记、归档工作；4.系统支队各科关系；5.负责支队综合性材料的撰写组织工作；6.制定车辆、被装的配备计划及采购、发放与管理；负责申报业务经费和其他专项拨款并监督、管理使用情况；编制和管理经费预决算，负责对预算外收入和罚没款、物的稽查、审核，负责基本建设计划、报建和审批工作；负责国有资产管理及后勤行政管理和支队社会治安综合治理及安全保卫工作；7.负责支队会议、会务、访接待工作；8.承担上级交办的其他工作。二、劳监科（1、2、3、4科）劳监科总的工作要求是：文明执法，热情服务，高效实施劳动保障监察。劳监科职责大致包括：宣传职责，监督检查职责，调查取证职责。具体职责包括：1.负责用人单位劳动保障法律法规和规章的宣传工作，并督促用人单位贯彻执行；2.负责对重大和难点案件的查处，负责对重点行业、重点部门的监督检查；3.负责用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的日常巡查工作，依法纠正和查处违法行为；4.负责监察用人单位制定内部规章制度的情况；5.负责监察用人单位与劳动者签订劳动合同的情况；6.负责监察用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；7.负责监察用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；8.负责监察用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；9.负责监察用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；10.负责监察用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；承担上级交办的其它工作。三、案审科案审科总的工作要求是：明确执法规章制度，严格执法程序，准确适用法律，保证支队执法工作的严谨、准确。案审科职责大致包括：法制（执法规章制度）工作职责，案件管理职责，法律文书制作职责。具体职责包括：1.负责案件的受理和分配工作；2.负责案件的执法监督工作；3.负责案件的办案指导工作；4.负责案件的案卷管理工作；5.负责案件的统计分析工作；6.负责对所有案件按照法律法规程序和规定制作行政处理、处罚告知书、决定书、法院强制执行申请书；7.组织实施支队行政处罚听证答复、行政复议答复、行政诉讼应诉；8.负责组织重大、疑难案例研讨，案件卷宗管理；9.负责支队法制工作（支队与案件相关的制度制订、案件审理）；10.承担上级交办的其他工作。四、特种业务科特种业务科总的工作要求是：文明执法，热情服务，高效实施劳动保障监察。。特种业务科职责大致包括：宣传职责，监督检查职责，调查取证职责，专项检查组织职责。具体职责包括：1、负责对台、港、澳、外国人在穗就业的监察工作；2、负责监察职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关规定的情况；3、负责对全市劳动力市场监督检查，依法打击非法职业介绍；4、负责组织全市依法开展的各类联合大检查活动；5、负责全市农民工工资、企业拖欠职工工资的清欠及农民上访处理和其它特殊劳动保障监察工作；6、承担上级交办的其它工作。五、网监科网监科总的工作要求是：汇总各类工作信息，提供精确数据分析，确保支队监察工作实现动态监控。网监科职责大致包括：年审职责，网络监察职责，“两网”建设职责，设备管理职责，系统开发与维护职责。具体职责有：1.负责劳动保障年审工作；2.负责全市劳动保障案件的实时管理、全程监控；3.负责