2024版劳务派遣管理规定

2024版劳务派遣管理规定合同编号：__________劳务派遣合同（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接受派遣单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________丙方（被派遣劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就丙方被派遣至乙方的劳务派遣事宜，达成如下协议：第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条派遣单位和接受派遣单位的权利和义务（1）按照乙方的需求，合理安排丙方的工作岗位和工作内容；（2）依法为丙方缴纳社会保险费；（3）督促丙方遵守乙方的规章制度；（4）按照本合同约定支付丙方的工资待遇；（5）法律法规规定的其他权利。（1）为丙方提供符合国家安全标准的工作环境；（2）保障丙方的合法权益，不得克扣、拖欠丙方的工资；（3）对丙方进行必要的培训和指导；（4）法律法规规定的其他义务。（1）根据实际工作需要，合理安排丙方的工作岗位和工作内容；（2）依法对丙方进行考核和管理；（3）法律法规规定的其他权利。（1）为丙方提供必要的工作条件和培训；（2）不得损害丙方的合法权益；（3）按时支付丙方的劳动报酬；（4）法律法规规定的其他义务。第三条丙方的权利和义务（1）按照甲乙双方的规定，完成工作任务；（2）获得约定的工资待遇和福利；（3）参加甲方组织的培训和考核；（4）对甲方和乙方的工作提出意见和建议；（5）法律法规规定的其他权利。（1）遵守甲乙双方的规章制度，服从工作安排；（2）按照约定完成工作任务，保证工作质量；（3）尊重乙方的知识产权和商业秘密；（4）法律法规规定的其他义务。第四条工资待遇和福利4.1丙方的工资待遇按照乙方的规定执行，不低于当地最低工资标准。4.2丙方依法享受节假日、年假、病假等福利待遇。4.3丙方在派遣期间，因工作原因受到伤害的，依法享有工伤保险待遇。4.4丙方在派遣期间，因个人原因导致工作失误或损失的，由丙方承担相应责任。第五条合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。5.2有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：（1）丙方严重违反甲乙双方的规章制度；（2）丙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方因客观原因需要减少用工；（4）法律法规规定的其他情形。5.3本合同期满或者丙方被乙方退回甲方后，本合同即行终止。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2丙方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此造成的损失。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。一、附件列表：1.丙方身份证复印件2.丙方学历证明复印件3.丙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.乙方营业执照复印件6.派遣岗位说明7.工作说明书8.社会保险参保证明9.工伤保险参保证明10.甲方和乙方之间的合作协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付丙方工资，认定为违约。2.甲方未为丙方提供符合国家安全标准的工作环境，认定为违约。3.甲方克扣、拖欠丙方工资，认定为违约。4.乙方未按照约定支付丙方劳动报酬，认定为违约。5.乙方未为丙方提供必要的工作条件和培训，认定为违约。6.丙方未按照约定完成工作任务，认定为违约。7.丙方严重违反甲乙双方的规章制度，认定为违约。8.丙方损害乙方的知识产权和商业秘密，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与被派遣劳动者（丙方）建立劳动关系，并将该劳动者派遣至接受派遣单位（乙方）工作。2.派遣单位：指与被派遣劳动者建立劳动关系的用人单位。3.接受派遣单位：指接受劳务派遣的用人单位。4.被派遣劳动者：指被派遣至接受派遣单位工作的劳动者。5.派遣期限：指派遣合同约定的派遣时间。6.工伤保险：指为在工作中因工作原因受到伤害的劳动者提供保障的一种社会保险。7.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者和用人单位之间的权利义务关系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定完成工作任务：及时沟通，了解原因，如系丙方原因，按照约定追究责任；如非丙方原因，协调乙方提供必要的工作条件和培训。2.甲方未按约定支付工资：甲方应及时支付工资，如逾期支付，应支付迟延支付的利息，并承担违约责任。3.乙方未按约定支付劳动报酬：乙方应及时支付劳动报酬，如逾期支付，应支付迟延支付的利息，并承担违约责任。4.丙方在工作中受伤：按工伤保险相关规定处理，为丙方提供必要的医疗救助，并依法支付工伤保险待遇。5.丙方严重违反规章制度：乙方应及时将丙方退回甲方，甲方依据相关规定处理。五、所有应用场景：1.甲方根据乙方的工作需求，派遣丙方从事相关工作。2.乙方接受丙方的派遣，按照约定支付丙方的劳动报酬。3.丙方在派遣期间，按照甲乙双方的约定履行工作职责。4.