打更人员聘用协议(2024版)

打更人员聘用协议(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（打更人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，就乙方担任甲方打更人员事宜，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方打更人员，应负责甲方的夜间安全巡查、值班等工作。1.2乙方应遵守甲方制定的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。1.3乙方应确保在打更期间，随时关注甲方单位的安全状况，发现异常情况及时报告甲方。二、工作时间和报酬2.1乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间按甲方实际需求安排。2.2乙方每小时工资为人民币____元，按实际工作时间计算。2.3乙方每月工资为人民币____元，甲方每月____日前支付乙方工资。2.4乙方加班工资按国家法律法规和甲方规定执行。三、试用期及合同期限3.1本协议试用期为____个月，自双方签订协议之日起计算。3.2试用期满，甲方根据乙方表现决定是否正式录用乙方。3.3如甲方正式录用乙方，本协议期限为____年，自试用期满之日起计算。3.4协议期满后，如双方愿意继续合作，可续签协议。四、劳动保障4.1甲方为乙方缴纳社会保险，具体保险种类和缴费比例按国家法律法规和甲方规定执行。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体待遇按国家法律法规和甲方规定执行。4.3乙方在工作期间受到意外伤害，甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供相应的医疗保障。五、保密条款5.1乙方在工作期间和解除劳动关系后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、解除和终止协议6.1在试用期内，甲方有权解除本协议。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。6.3协议期满，本协议自行终止。6.4解除或终止协议时，甲方应一次性支付乙方工资、加班费、经济补偿等费用。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（打更人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.甲方单位规章制度3.社会保险缴纳证明4.工资支付证明5.保密协议6.工作职责说明7.甲方单位平面图二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，经认定，乙方违反保密义务。2.乙方严重违反甲方规章制度，经甲方认定，属于严重违约行为。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，甲方认定乙方行为构成严重违约。4.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方认定乙方行为构成违约。5.乙方未按约定时间履行工作职责，甲方认定乙方行为构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的额外劳动报酬。5.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照法律规定支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗，甲方应及时与乙方联系，了解原因，若乙方无故未到岗，甲方有权解除合同。2.乙方在工作中出现失误，甲方应立即指正，并进行培训，如乙方多次失误，影响甲方单位安全，甲方有权解除合同。3.乙方提出辞职，甲方应按照法律规定办理离职手续，结清工资、加班费、经济补偿等。4.甲方未按时支付工资、加班费等，乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴，并按照法律规定支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供打更岗