事业单位聘用规定合同书2024年

事业单位聘用规定合同书2024年通用合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。第一条聘用岗位

1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。

1.2乙方的岗位等级为__________。第二条聘用期限

2.1本合同的聘用期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2在合同期满前，双方如需续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条劳动报酬

3.1甲方应按国家和地方有关法律法规、政策规定，按时足额支付给乙方工资、福利、保险等待遇。

3.2乙方享受国家规定的节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第四条工作时间和休息休假

4.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，实行__________工作制。

4.2乙方在合同期内，按照国家和地方有关规定享受休息休假。第五条乙方的义务和权利

5.1乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和调配。

5.2乙方应不断提高自身业务能力和专业水平，完成甲方规定的工作任务。

5.3乙方应尊重甲方知识产权，保守甲方商业秘密。

5.4乙方在合同期内，有权依法参加职业技能培训，提高自身素质。第六条甲方解除合同的条件

6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

6.1.1在试用期内，乙方不符合录用条件的；

6.1.2乙方严重违反甲方规章制度的；

6.1.3乙方严重失职、徇私舞弊，给甲方造成重大损害的；

6.1.4乙方被依法追究刑事责任的；

6.1.5乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

6.1.6乙方与甲方协商一致解除合同的。第七条乙方解除合同的条件

7.1乙方有下列情形之一的，可以提前解除本合同：

7.1.1合同期内，乙方遇到家庭重大变故，需要回原籍的；

7.1.2乙方因身体原因，不能适应甲方工作环境的；

7.1.3甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或者给另一方造成损失的，应承担相应的违约责任。第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历及资格证书

3.甲方单位简介及组织结构

4.甲方薪酬福利政策文件

5.甲方人事管理制度

6.劳动争议调解协议书

7.劳动仲裁申请书三、法律名词及解释：

1.事业单位：依法设立，以公益为目的，由国家、地方或者其他社会组织举办的非营利性单位。

2.聘用合同：事业单位与职工之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方，确定是否继续履行的期间。

4.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值而获得的经济收入，包括工资、奖金、津贴等。

5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗或提前解除合同：按合同约定追究乙方违约责任，必要时可通过法律途径维护权益。

2.乙方工作能力不足：通过培训、调整工作内容等方式协助乙方提高，仍无法满足要求的，可依法解除合同。

3.甲方未按时支付待遇：与甲方沟通，要求按时支付，必要时可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.甲方违法解除合同：依法要求恢复劳动关系，赔偿损失，并追究甲方违约责任。

5.劳动争议：首选友好协商解决，协商不成时，可申请调解、仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：

1.事业单位与