2024年雇佣合同协议电子版（三篇）

第3页共3页2024年雇佣合同协议电子版甲方甲方：_____乙方：_____法定代表人：性别：年龄：联系电话：_____身份证号码：_____地址：_____电话：_____根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿互利协商一致的原则达成如下协议：一、合同期限和工作岗位(1)聘用日期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期个月，试用期未满离职者第一个月工资按月工资的一半领取。(2)合同期满若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。乙方工作岗位二、工作时间和工资发放(1)鉴于洗浴工作的特殊性，本合同实行综合计时制即双方约定每日工作时间为____小时(包两餐时间)(2)乙方工资每月为人民币____元整(￥____元)工资按月发放。(3)甲方每月____日为发薪日，甲方须按月支付给乙方，不得拖欠。(4)乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。甲方根据乙方的工作态度和效率的高低工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。三、劳动纪律(1)乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律的甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。(2)乙方须爱护甲方的财产物品，不得私自损坏，带离工作岗位，保守甲方的商业秘密，乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。四、劳动合同变更、解除终止条件1、经合同双方当事人协商一致劳动合同的内容可以变更。2、乙方有下列情形之一的甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担。(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。(2)违反工作规定或操作规程发生责任事故失职渎职造成严重后果的。(3)严重扰乱工作秩序，致使甲方其他单位部门工作无法正常进行的。3、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。(2)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。五、合同的实施和批准(1)本合同的解释权归属洗浴广场人力资源部。(2)洗浴规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分。(3)本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何乙方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。本合同签字盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_____乙方(盖章)：_____法定代表人：_____法定代表人：_________年____月____日____年____月____日2024年雇佣合同协议电子版（二）雇佣合同协议书甲方：[雇主名称]住所：[雇主地址]乙方：[雇员姓名]住所：[雇员地址]鉴于甲方为一家合法注册的公司，现拟雇佣乙方为其员工，经双方友好协商，达成以下雇佣合同协议：第一条工作内容乙方将按照甲方的安排和指示，负责完成工作任务，保证工作质量和效率。第二条工作时间乙方每周工作时间为[具体工作时间安排]，必须按时到岗上班，不得迟到早退。第三条薪酬待遇甲方将按照国家法律规定和公司规定，支付乙方相应工资、奖金和福利待遇。第四条保密义务乙方在工作期间，对公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何第三方。第五条离职条款乙方需提前[具体离职提前通知期限]书面通知甲方，如有违约行为将承担相应法律责任。第六条违约责任若乙方未按合同约定履行义务，将承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。第七条法律适用和争议解决本合同受中华人民共和国法律管辖，双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，应提交有关法院解决。第八条其他约定本合同自双方签字生效，有效期为[合同开始日期至结束日期]。合同期满，双方如同意续签，应另行签订书面续约协议。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：2024年雇佣合同协议电子版（三）甲方：乙方：甲方聘用乙方为临时员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条：乙方的考勤与管理悉按甲方有关规定执行。第二条：乙方的职务为餐饮服务员。第三条：乙方的工作职责：负责协助甲方餐饮的调配、销售、及餐饮店的卫生。上班时间为：上午11：30_晚上12：00每周上班6天，休息1天，一个月按31天计算，上满26天领全月工资人民币1500元，一个月30天休息4天，31天休息5天。如每天营业金额超过200元按10%提成作员工奖金。第四条：甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合有关加班事宜，双方协商办理。第五条：乙方的工作报酬：(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为上满26天领1500元基础工资。(二)甲方可参考下列事项调整乙方工资1、乙方每月工作考核记录(乙方每天按时签到，作好销售记录，下班时关好水电，关好门。)2、乙方如水电、门未关好造成损失，甲方要从工资中扣出损失费。第六条：乙方每月工资由甲方于第一次上班时间次月第____日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。第七条：甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知