二七纪念塔调查报告（共6篇）

二七纪念塔调查报告（共6篇）二七纪念塔调查报告（共6篇）篇：二七纪念塔调查报告二七纪念塔调查报告八五班王健宇一、简介二七纪念塔全称郑州二七大罢工纪念塔，为了纪念发生于1923年2月7日的二七大罢工而修建，位于郑州市二七广场，建于1971年，钢筋混凝土结构，是中国建筑独特的仿古联体双塔，它是为纪念京汉铁路工人大罢工而修建的纪念性建筑物。2006年被列为全国重点文物保护单位，中国最年轻的全国重点文物保护单位（现在的二七纪念塔建于1971年，距今有四十五年的历史）。二、国家文物二七纪念塔，位于郑州市二七广场，建于1971年，钢筋混凝土结构，是中国建筑独特的仿古联体双塔，它是为纪念京汉铁路工人大罢工而修建的纪念性建筑物。2006年被列为全国重点文物保护单位，中国最年轻的全国重点文物保护单位（建于1971年，距今仅有不到四十年的历史）。历史事件为了纪念京汉铁路工人大罢工和‚二七‛烈士，继承和发扬‚二七‛光荣革命斗争传统，1951年，在原‚长春桥‛旧址附近修建了‚二七‛广场，当时场内建一座15米高的木制纪念塔。1971年春由郑州市建筑设计院的三位建筑设计师林乐义、杨国权、周培南开始设计，7月1日开工建设，10月1日开放，三个月落成。1971年9月29日改修成塔式，双身并联式塔身，塔全高63米，共14层。塔式新颖、独特，雄伟壮观，具有中华民族建筑的特点。钟楼上高矗一枚红五星。塔内陈列有‚二七‛大罢工的各种历史文物、图片、文字资料。[四、社会影响当代郑州的地标在哪里？作为一个老郑州市民，或许你能随口说出一大串：二七纪念塔、裕达国贸、河南博物院、河南艺术中心……‚没到‘二七塔’，就等于没到过郑州。‛这句话在中国河南省省会郑州市几乎家喻户晓，它同时也使‚二七塔‛无可争议地成为郑州市的标志性建筑。二七塔是为纪念京汉铁路工人大罢工而修建的纪念性建筑物。革命先烈们有的为了民族独立和国家尊严献出了宝贵的生命；有的为了彻底埋葬旧世界，建立社会主义新中国而前赴后继，英勇作战，抛头颅、洒热血；也有的在和平建设时期，为了祖国的繁荣富强而献出青春和热血。察古可以知今，新中国成立后，一代代党的新儿女前仆后继投身于新中国的建设当中，变化的是他们手中的“武器”由钢枪到铁锤、耕犁、笔，不变的是他们跳动的红心。吃水不忘挖井人，和平年代的我们无法和烈士们一样手持钢枪保卫家园，无法体味到马革裹尸，战士沙场的英雄豪迈，但是通过这次活动可以荡涤了我的心灵，使我更深刻体会到烈士无私的爱国热情，鞭策我不断向前，为祖国的将来而奋斗，不辱先烈赋予我们的使命。我们可以在前人创造的安定环境下，在历史上最强大的执政党的指引下，以革命烈士为榜样，发扬革命斗争之精神，为建设美好和谐的中国，感动并奋斗着！五、结语忆往昔峥嵘岁月，展未来任重道远。参观二七纪念塔活动结束了，但是革命先烈那种团结一致，集体主义，崇高的革命理想、坚定的共产主义信念，为人民谋幸福的人生追求将永远激励着我们前行。第3篇：关于二七商场资产调查报告根据二七新村街道办事处“2003第08号”文的通知，资产调查小组于2003年8月6日对二七商场进行资产调查工作，资产的数据资料由贵单位提供，将对贵单位的资产、劳动用工调查如下：一、概况二七商场成立于1984年，现位于英雄山路79号，法定代表人：戴玉梅，注册资金：422万元，经营范围：纺织品、五金交电、化工、日用杂品、工艺美术、家具销售、出租柜台设施、润滑油（以上经营范围不含需专项审批）现有资产：706.1934.10元（其中流动资产：2.212.569.37元，固定资产3.849.364.73元，净资产：5.059.012.73元。现在在册职工121名，都与商场签定了10年的劳动合同，其中在岗27人，现在每月支付在岗职工工资为23400元，平均工资866元，支付66名下岗职工生活费10920元（45岁以上每月240元，45岁以下每月120元），27名自己要求下岗的不发生活费，另有一名挂靠（单位不缴纳统筹）。现在每月支付统筹29200元，职工工资高于587元按实际工资作为缴纳统筹的基数，职工工资低于587元和所有下岗职工均按587这个基数来缴纳，近两年达到退休年龄有8人在岗27名职工中，有11名男同志，16名女同志，初中以下文化程度17名。二、资产情况1、流动资产：2.212.569.37元。其中货币资金：240947.05元其他应收款：1.916.677.41元。存货：7.534.82元。2、固定资产：3.849.364.73元。其中固定资产原值：4.856.977.39元累及折旧：1.007.612.66元。固定资产净值：3.849.364.73元。三、负债情况流动负债合计：1.975.729.84元。其中：应付账款：41.220.96元。其他应交款：101.840.19元。应交税金：15.817.94元。长期负债：27191.53元四、所有者权益情况其中：实收资本：4.221.398.26元。资本公积：459.02元盈余公积：920.387.65元。未分配利润：-83.232.20元。所有者权益：5.059.012.73元（净资产）。五、经营情况（1-6）月份收入：476.544.80元，税金及附加：26209.97元，管理费用：519.769.55元，利润：-69.434.72元六、存在问题1、其他应收款中已经形成的盘亏、呆帐、未做待处理资产净损失的帐务调整。2、二七办事处投资4221.398.26元，已收回1174.353.83元，现实际投资：3047.044.44元。3、建斜马路市场是二七商场投资，金额为173.825.23元，斜马路时常管理属二七办事处。4、济南第一震动机械厂借二七商场款6.5万元。七、建议1、对资产的盘亏、呆帐、应按照企业会计制度的规定进行帐务处理。2、根据“会计法”和“会计准则”的规定正确、真实的反映财务成果。第4篇：二七年度二〇〇七年度述职报告组织人事处处长余宏伟（2008年1月15日）2007年度，我担任组织人事处处长。上半年，处室有1位同志主要从事工作；下半年，处室缺编1人。但是，在学院党委行政的领导下，处室的组织、人事、统战、编制、劳动保障、离退休等6大职能另加党校、指导关工委和北校区校办工厂遗留问题等3项工作仍取得良好成绩。这是处室同志们一道开拓进取、认真履职的结果，现在，我述职如下：一、求真务实，主要工作取得明显成效1、组织工作稳步推进。一是加强了领导。健全和落实了党委委员分管或联系系部处室的“领导干部抓党建工作联系点制度”，形成了齐抓共管，上下联动的工作局面。二是选好了带头人。7月份完成了我院三年一次的中层干部换届。新提拔18名干部，完善了干部聘任制、任期制和任前公示制，激发了干部队伍的活力。三是发扬了党内民主。认真做好了长沙市出席党的十七大代表的推选和公示工作。学院各级党组织召开了主题为“加强领导干部作风建设，促进学院又好又快发展”的高质量的民主生活会，达到了发扬民主、团结同志、增进和谐、促进发展的目的。四是加强了干部培训。送训了1名中层干部，上报了2008年至2010年国家教育行政学院和省高校工委“十一五”期间9名干部调训计划，组织了多名中层干部参加了市教育系统后备干部和全市县（处）级干部的公开选拔，加强了对共青团干部1选拔配备的指导，各级干部的素质逐步提高。五是探索了新的干部考核与评价体系。试图建立以实绩为核心的干部综合评价体系和科学的干部激励约束机制，在干部竞争上岗和干部考核中，让全体教职工参加，营造了注重社会公认和群众评价的良好氛围。六是加大了党员发展力度。学院党校扩大了培训规模，全年共培训并结业入党积极分子252名。成立了3个学生党支部，建立了“党员互联共建”机制，抓好了学生党员的组织发展和继续教育，新进和毕业生党员组织关系转接46人次。全年共发展学生党员26名，教工党员2名，较去年又有了较大幅度的增长。七是按期完成了总支部换届。对于5个党总支、1个直属支部、2个退休支部的换届，做了认真细致的组织协调工作，由此建立了较合理和更加优化的党务干部梯次和结构。八是强化了党员教育。在全体党员、干部中开展了学习党的十七大文件和新党章的活动，以及加强干部作风建设，强化党员先锋意识和干部忧患、公仆、节俭意识”的专题教育活动，“通过自学、听讲座、征文、知识竞赛等形式，提高了党员队伍的思想政治素质和理论水平。九是落实了管党治党责任。将党员教育、活动、管理等所需经费列入了学院年度预算，把各级领导班子成员履行抓党建工作责任的情况作为考核和奖惩的重要依据。“七一”继续评选了一批优秀党员、优秀党务工作者和优秀基层党组织，1名党员被推荐为长沙市优秀员；年底实行了年度党总支（支部）党建工作的考核。2、人事工作认真抓实。一是完成了三年一次的全员聘用。认真研究了学院编制问题和人员结构优化，实行了双向选择，公开竞聘、择优录用，积极妥善地解决了3名落聘人员的工作安排。二是坚持了新进人员公开招聘。规范了学院自主招聘的工作制度，探索了符合高职院校特点的考试考察办法。今年新进编5人，新聘用教师、政治辅导员等共31人。三是探索了以能力业绩为导向的专业技术人员评价机制，今年共有13名教职工申报了副高以上职称，其中正高1人，副高12人，经专家评审，4人已通过；17名教职工申报了中级职称，16人已获通过，1人正在评审中。改革和完善了个人和系部处室的考核办法，考核和绩效分配逐步简约化、层级化、规范化。四是抓好了对新进教师和政治辅导员的岗前培训；进一步做好优秀青年教师，专业带头人和骨干教师等的培养选拔工作；在教师节隆重表彰了一批优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任和辅导员以及教研室；推荐了1名国内访问学者；向市政府推荐表彰了2名长沙市优秀教师。五是登录和组织教职工及家属和学生选民共2282人，参加了天心区人大代表的选举工作。及时做好了学院内外的人事调动工作和退休手续的办理，改善了人事档案的信息化管理。3、劳保福利积极落实。一是完成了工资套改的报批和发放工作，及时做好职工起薪、停薪和工资异动，加强各类工资酬金和福利等发放的管理与审批工作。二是进一步完善了各类人员包括人事代理人员、聘用人员的社会保险管理，依法参加了各类社会保险及其年报、年审工作。三是继续做好了劳动纪律管理工作，做好各类出勤薪酬的发放。四是对学院各类人员包括临时工劳动用工情况进行了大规模的调查摸底，认真学习和研究了新《劳动合同法》，进一步规范了对聘用人员和临时工的合同管理。五是积极稳妥、依法依规处理北校区校办工厂职工解除劳动关系有关遗留问题。接待上访80余次，与市教育局、劳动局、信访局等有关职能部门和学院的法律顾问多次协调，认真研究解决方法，争取政策资金支持，形成了学院决定，安臵遗留问题的解决取得重要突破。4、统战工作高度重视。一是支持各民主党派和无党派人士围绕学院发展参政议政、建言献策；支持各民主党派加强自身建设，开展各类调研和社会服务活动。学院民盟支部被评为“长沙市优秀民盟支部”。二是召开了3次民主党派人士座谈会，听取了民主党派对学院工作的建议和意见，对学院的一些重大决策进行了情况通报。三是向市委统战部推荐了5名党外知识分子代表人物，向市政协推荐了1名第十届政协委员。5、离退休工作从不懈怠。一是及时反映离退休同志的意见建议，做到了服务热情周到。二是及时探望生病的老同志，与工会一道，做好了4名退休职工和2名职工家属的丧葬和抚恤工作。三是积极组织老同志参加党支部活动和重要节日开展的老同志活动。北院离退休同志坚持了每月召开一次例会，退休老教师杨文杰同志被推荐为学院“首届感动校园人物”5名候选人之一。四是及时做好了老同志工资、福利和住房补贴的发放和政策解释工作。二、学习积累，自身素质得到了不断提高组织人事处的工作政策性强，时效性强，十分重要又十分敏感，既宏观又繁琐。我把处长这个岗位当作非常好的学习的平台，磨炼的平台，坚持向书本学，向群众学，向实践学，学以致用，学而不倦。一是不断加强理论学习。对于邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及党的十七大文件、新党章和高职院校建设理论等，都力图学习在前，思考在前，领会在前，行动在前，不断解放思想，与时俱进，通过理论上的成熟达到政治上的坚定。二是着力提高业务能力。组织人事处的工作政治性、政策性、保密性都很强，基层的新情况、新问题又不断涌现，我努力从具体问题研究入手，渐次到掌握政策、法规和法律，从案例联系制度，从宏观把握微观。努力做到了不懂就问，不会就学，从不搞不懂装懂，弄虚作假。三是切实提升领导水平。既做到统一调度，又能分工协作，层次分明，各司其职；既注意内部日常管理的规范性，又注意干部职工间取长补短，各尽所能。在工作程序上，努力践行“调研、论证、决策、督查、落实”五部曲，提高了工作效率，提升了领导水平。三、勤政廉政，党性锻炼得到全面增强正确处理事业成功与个人名利、艰苦奋斗与个人享受、群众利益与个人需求的关系，一直是我人生的重要目标。我的原则是“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”,自觉接受监督，时时反躬自省。一是思想上高度重视。对照《廉政准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，努力做到认识到位，政治清醒，在思想上高悬廉政的利剑，筑牢反腐败的防线，不断增强党性观念。尊重领导，团结同事，谦虚谨慎；发扬民主，大胆放权，不干预，不包办；遇到困难和矛盾从不推诿，勇于负责，敢于承担责任。二是执政中一心为公。我经常深入基层，深入群众，和所有的干部有过思想交流，和所有的党员有过沟通，和所有的系部处室有过工作研究，和大部分的教职工和离退休老同志有交往。我接待过很多来信来访，大多热情接待，认真听取诉求，耐心解释政策，坚持原则又不失灵活。我始终坚信，只要出于公心，忠于事业，大器做人，就会坦荡一些，快乐起来，俯仰无愧。三是小节里严于律己。我一方面在工作和生活中严格要求自己，防微杜渐，自觉遵守党员干部廉洁自律各项规定；另一方面保持清醒的头脑，诚恳接受监督，经常开展批评和自我批评，在上任前和任期中，主动向领导请示工作和作风建设中的不足，并按规定及时进行重大事项报告。我一方面保持良好的心态，正确对待顺境逆境和荣辱升迁，另一方面容人让人，与处室干部经常进行思想交流，提请干部职员共同监督，力求通过每件小事、每个细节，以影响和感染身边的同志，真正做到以身作则，努力用工作实绩赢得群众支持和领导好评。一年来，虽然学院组织方面、人事方面有很多重大事项发生，但处室和干部没有发生一起违纪违法事件。总的说来，一年来工作忙忙碌碌，但从未放松自身修养，从未懈怠于作风建设，从未忘记组织和群众的期望。工作中还有很多不尽如人意的地方，期待来年有新的局面、新的进步。第5篇：二七余云峰中医诊所整改情况报告（优秀）二七余云峰中医诊所整改情况报告2023年11月16日卫计委相关科室领导对我设置的诊所进行现场检查验收，在检查中指出的不足问题，我诊所予以高度重视，制定相应整改措施，执业人员立即行动，按照要求给予整改，并且落实到位，现将整改情况汇报如下：一、存在问题：1、治疗室、治疗准备室无操作台。2、手卫生设施未配干手设备。3、氧气瓶氧气压力不足。4、治疗准备室面积不能开展实际工作需要。二、整改措施：1、按照设置标准要求给予治疗室、治疗准备室配备操作台。2、手卫生设施干手设备给予装配到位并保证正常使用。3、到相关单位充灌氧气，保持充足的氧气，能够供应正常工作需要。4、治疗准备室按规范要求设置并能正常开展工作。三、整改情况如下：治疗室、治疗准备室未配置操作台整改前整改后手卫生设施未配干手设备整改前整改后氧气瓶氧气压力不足整改前整改后治疗准备室面积不能开展实际工作需要整改前整改后二七余云峰中医诊所2023年11月19日第6篇：【调查报告】调查报告蔬菜调查报告调查报告(蔬菜调查报告)神仙树市场调查报告南门(神仙树南路)调查情况：早上九点左右，正是人们购买蔬菜的高峰期，此处共有一个蔬菜售卖集中区，这里的共计有5个蔬菜店，里面的蔬菜都是传统式的售卖方式，没有标价牌，人们要寻价也很不易;所以，大部分人不寻价，直接购买。这里的价格与平日里的价格相当，没有太大的区别;蔬菜来源及消费者需求：另外，蔬菜都是从远处进购回来的，如遇有大热天气，或者晚上暴雨等，部分蔬菜店就不能进货，而店里的货物通常不新鲜，但人们的需求却不减，所以部分消费者只有在不新鲜的蔬菜里再挑选;蔬菜价格：价格较其他地方的价格相当，没有太大区别，最新鲜的产品与普通菜品的差别最大在1-1.5元;但过问的人不多;消费者人群：在蔬菜店里购买的消费者中占到80%是老年人，年龄普遍在50-60岁之间，其余的年轻人，则在30-50岁之间;这里的购买力也不很强，对于老年人来讲，据其购买量估计，普遍在8-10元之间，部分可能仅在3-5元之间;年轻人的购买力稍强，但总体平均也仅为10元左右，不过年轻人在购买时最在意是蔬菜的新鲜度及感观;汇总：南门有一个新成立的蔬菜市场，这里的蔬菜很新鲜，但因较远，故消费者较少;另外还有一个大的蔬菜市场，这应该是较老的;这里的人员聚集得较多，部分摊位基本是由一两个蔬菜品种支撑一个摊位的;在这个市场里，年轻人聚集较多，大概占到40-50%左右;这里的商贩在销售时，通常不愿作老年人的生意，有人甚至恶意称菜卖完，因为老年人通常会更在乎价格;从蔬菜店、大农贸市场，再到新建的农贸市场，从购买人群来看，这里的人群不太集中，蔬菜店的人群中大部分以老年人为主，农贸市场虽有年轻人，但整体较为分散，如果想要通过将这些年轻人集中的话，难度有些大，而且在设店上存在一定的风险性;从人群的居住区来看，比较分散，不集中，不能更好的设点;金鹏路蔬菜店的调查结果这里共有两条街，一条是已形成一定人气的蔬菜一条街，另一条则与这条街的背后，但这里有一些小吃，如包子、馒头、面食等;这里的人群相对很集中，在这两条街的四周都是居民住宅区。今天是周二，但仍有很多年轻人买菜(30-50岁);这里的蔬菜销售从早上八点就开始运营了，而且人气非常旺，就看到人来人往;特别是靠近十字路口的相邻两个蔬菜店，生意更是火暴;这里的蔬菜只有一个特色：新鲜，只是运营蔬菜而已，谈不上什么服务，甚至可以与顾客吵架，但这却丝毫影响不到其他顾客对蔬菜的购买。从早上十点到十二点，我们无意地呆在四条街的其中一条，计算从这里通过的购买蔬菜的人群;观察点地理特点：这条街的两旁分别都有一个小区，人口比较密集。消费者数量及单位购买金额：两个小时期间，共计160人，平均每人的购买金额在10元左右，甚至有多;购买习惯类别区别：其中在购买蔬菜的同时，购买小吃的共计18人，占比11%;购买蔬菜同时仅买水果的，共计24人，占比为15%;仅买水果的人数为8人，占比5%(此部分人未包含在蔬菜购买人群内);消费人群年龄及性别区分