全新借调协议书(2024版)

全新借调协议书(2024版)合同编号：__________协议书甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第一条借调人员1.2借调人员的基本信息如下：姓名：__________性别：__________身份证号：__________乙方职务：__________乙方工号：__________1.3借调人员应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的管理。第二条借调期间待遇2.1借调期间，借调人员的工资、福利、保险等费用由甲方承担。2.2借调期间，借调人员享有的权益包括但不限于：培训、晋升、休假等。2.3借调人员借调期间的表现将作为其今后在甲方工作的依据。第三条借调期满后的处理3.1借调期满后，借调人员应返回乙方继续工作。3.2借调期间，借调人员的工作表现和工作成果归甲方所有。3.3借调期满后，如甲方继续聘请借调人员，双方应重新签订劳动合同。第四条保密条款4.1借调人员应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给任何第三方。4.2借调期间，借调人员不得以任何方式损害甲方的利益。第五条违约责任5.1双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。5.2借调人员如有违约行为，甲方有权终止借调，并要求乙方承担相应的违约责任。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.借调人员简历

2.借调人员身份证复印件

3.借调人员学历证书复印件

4.借调人员工作证明

5.借调人员体检报告

6.甲方规章制度

7.乙方劳动合同

8.保密协议

9.培训记录

10.借调期间的工作评估报告二、违约行为及认定：

1.借调人员未按约定时间返回乙方工作，认定为违约。

2.借调人员泄露甲方商业秘密或技术秘密，认定为违约。

3.借调人员未遵守甲方规章制度，导致甲方损失，认定为违约。

4.甲方未按时支付借调人员工资、福利等，认定为违约。

5.甲方未按约定提供培训、晋升机会等，认定为违约。三、法律名词及解释：

1.借调：指乙方员工在甲方工作，但仍然保持与乙方的人事关系。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同目的不能实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.借调人员工作不适应：及时沟通，提供必要的培训和支持，解决工作难题。

2.借调人员与甲方员工发生冲突：建立有效的沟通机制，加强团队建设，促进双方和谐相处。

3.借调期间发生意外伤害：按照甲方规章制度和相关法律法规，及时处理并承担相应责任。

4.借调人员突然离职：与乙方沟通，协商解决离职后的相关工作交接和违约责任问题。

5.甲方未按时支付借调人员工资：及时支付，并向借调人员道歉，避免影响双方合作关系。五、所有应用场景：

1.企业间人才资源共享，提高工作效率。

2.企业内部人才储备，