2024版聘用人员合同范本

2024版聘用人员合同范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事甲方规定的岗位工作，甲方向乙方支付劳动报酬等事项，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前解除或续签本合同。第二条工作岗位2.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作。2.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬3.1甲方向乙方支付的劳动报酬为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方的工作绩效另行确定。3.2乙方依法享受带薪年假、法定节假日休息等待遇。3.3乙方加班工资按照甲方规定的标准和程序支付。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应如实提供本人社会保险的相关信息，并配合甲方办理相关手续。第五条劳动保护5.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，珍爱生命，注意安全。第六条培训与发展6.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业技能培训。6.2甲方应根据乙方的个人发展和甲方需求，为乙方提供晋升和发展机会。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期内和解除合同后，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等机密信息。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。（1）严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）因乙方原因，本合同无法继续履行的。8.3乙方解除合同的，应提前____天书面通知甲方。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同范本

8.甲方规章制度

9.甲方提供的培训资料

10.乙方填写的个人信息表二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定时间到岗上班，或未经甲方同意擅自离职。

2.乙方未按甲方要求完成工作任务，或工作质量不符合甲方规定标准。

3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。

4.乙方严重违反甲方规章制度，对甲方造成重大损失。

5.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失。

6.乙方在规定医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。

7.甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬。

8.甲方未为乙方缴纳社会保险。

9.甲方未提供乙方符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。

10.甲方未按合同约定提供乙方培训和发展机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：指劳动者为实现劳动权益，由用人单位支付给劳动者的各种形式的报酬。

3.社会保险：指国家通过立法，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，提供基本生活保障的制度。

4.劳动保护：指国家采取措施，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，防止职业危害。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

6.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。

2.甲方与现有员工续签劳动合同。

3.甲方与员工变更劳动合同内容。

4.甲方解除或终止与员工的