杭州市设计行业劳动合同样本

杭州市设计行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为设计行业企业，乙方愿意加入甲方从事设计工作，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事设计工作，具体工作岗位、工作职责和要求如下：（此处详细描述乙方的工作岗位、工作职责和要求）第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体标准如下：（此处详细描述乙方的工资构成和标准）3.2乙方工资的支付方式为每月____日前以货币形式支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护条件。6.2乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施。第七条知识产权7.1乙方在甲方工作期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。7.2乙方在甲方工作期间所获得的商业秘密、技术秘密等保密信息，乙方应予以严格保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。第八条解除和终止合同的条件8.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前____天通知对方。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。9.2乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的____%。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方劳动安全卫生规定8.甲方规章制度9.甲方保密制度10.乙方工资条11.社会保险缴纳证明12.乙方工作成果证明文件13.乙方违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方在合同期内严重违反甲方规章制度。3.乙方在合同期内严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方在合同期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。5.乙方在合同期内不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.乙方未按照约定保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。7.甲方未按照约定时间支付乙方工资。8.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。9.甲方未按照约定提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.工资：劳动者按照约定工作时间提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合劳动安全卫生标准的保护条件。6.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果所享有的财产权利。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件，按照合同的约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同：协商解决，如协商不成，根据合同约定向甲方支付违约金。2.乙方严重违反甲方规章制度：根据甲方规章制度进行处理，如警告、记过、解雇等。3.乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害：根据合同约定解除合同，并要求乙方赔偿损失。4.乙方因病或非因工负伤不能从事工作：根据国家相关法律法规和甲方规章制度处理，如病假、医疗期等。5.乙方不能胜任工作：进行培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，根据合同约定解除合同。6.乙方泄露甲方保密信息：立即要求乙方停止泄露，根据合同约定要求乙方赔偿损失。7.甲方未按时支付乙方工资：协商解决，如协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁。8.甲方未为乙方缴纳社会保险：协商解决，如协商不成，向相关职能部门投诉。9.甲方未提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护条件：协商解决，如协商不成，向相关职能部门投诉。五、所