技术人才招聘与管理

技术人才招聘与管理合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（技术人才）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【电话号码】鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方为具备相关技术及管理能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方加入甲方工作，甲方对乙方进行招聘与管理的事宜，经充分协商，达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方同意接受甲方的招聘，担任【职位名称】职位。1.2.1按照甲方的要求，完成技术研发、项目管理、团队管理等工作；1.2.2遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理；1.2.3积极完成甲方分配的其他相关工作。二、招聘条件三、合同期限3.1本合同期限为【期限】年，自【起始日期】起至【终止日期】止。3.2合同期满后，如双方同意续签，应提前【提前期】个月书面通知对方。四、薪资待遇4.1乙方的月工资为【金额】元人民币，按月支付。4.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。4.3乙方享受【带薪年假】天/年的带薪年假。4.4乙方根据甲方的业绩及个人表现，可获得相应的奖金及晋升机会。五、保密协议5.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担保密义务。5.2乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及任何与甲方业务相关的保密信息。5.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、违约责任6.1任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前【提前期】个月书面通知甲方，并支付违约金【金额】元人民币。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【盖章】乙方（技术人才）：【签字】签订日期：【日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方工作经验证明4.乙方相关技能及资质证书5.保密协议6.甲方规章制度7.甲方业绩证明二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方或未支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或任何与甲方业务相关的保密信息。3.乙方未按合同约定履行职位职责。4.甲方未按约定支付乙方工资及奖金。5.甲方未按约定提供社会保险待遇。6.甲方未按约定提供带薪年假。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效运营的企业。2.技术人才：指具备相关技术及管理能力的自然人。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不符合甲方要求，解决办法：甲方有权根据实际情况对乙方进行培训或解除合同。2.乙方因故无法继续履行合同，解决办法：双方协商解决，如协商不成，甲方有权解除合同。3.甲方未按约定支付乙方工资及奖金，解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应予以支付。4.甲方未按约定提供社会保险待遇，解决办法：乙方有权要求甲方补交社会保险，甲方应予以补交。5.甲方未按约定提供带薪年假，解决办法：乙方有权要求甲方支付未休年假工资，甲方应予以支付。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供职位及工作环境。2.乙方按照甲方要求履行职位职责。3.