电信运营商修假期管理规定

电信运营商修假期管理规定合同编号：__________电信运营商修假期管理规定甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为电信运营商，乙方为甲方员工，为保障乙方的合法权益，规范甲方对乙方修假期管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方经友好协商，特订立本规定。一、修假期定义1.1修假期是指乙方因工作需要，按照甲方规定的时间和条件，享受的带薪假期。二、修假期类型2.2事假：乙方因个人原因需要请假的，按照甲方规定的事假制度执行。2.3病假：乙方因病需要请假的，按照甲方规定的病假制度执行。2.4产假：乙方符合国家生育政策的，享受带薪产假。2.5陪产假：乙方配偶符合国家生育政策的，乙方享受陪产假。2.6婚假：乙方结婚的，享受带薪婚假。2.7丧假：乙方直系亲属去世的，享受带薪丧假。三、修假期长度3.1年假：乙方工作满一年的，享受五天带薪年假；工作满十年的，每年增加一天，最多不超过十天。3.2事假：乙方每年累计事假不超过十天，超过部分按事假工资的60%计算。3.3病假：乙方因病需长期休养的，经甲方批准，可享受病假。病假期间，乙方享受基本工资的80%作为病假工资。3.4产假：女员工享受九十天带薪产假，其中产前可以休息十五天。3.5陪产假：符合国家生育政策的男员工，享受十五天带薪陪产假。3.6婚假：乙方享受三天带薪婚假。3.7丧假：乙方享受三天带薪丧假。四、修假期申请及审批4.1乙方如需申请修假期，应提前向甲方提出书面申请，并填写《修假期申请表》。4.2甲方应在收到乙方《修假期申请表》后的五个工作日内审批完毕。审批通过的，甲方应书面通知乙方。4.3乙方在修假期期间，应按照甲方规定的工作时间和工作内容，保持通讯畅通，随时应对甲方的工作需要。五、修假期工资支付5.1乙方在修假期期间，甲方按照乙方的工资待遇支付修假期工资。5.2乙方在事假、病假期间，甲方按照本规定支付事假工资或病假工资。六、违反规定的处理6.1乙方未按照规定提前申请修假期，甲方有权拒绝乙方的修假期请求。6.2乙方在修假期期间，未按照甲方规定的工作时间和工作内容履行职责的，甲方有权扣除乙方的修假期工资。6.3乙方在修假期期间，违反国家法律法规和甲方规章制度的，甲方有权按照相关规定处理。七、争议解决7.1双方在履行本规定过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.2双方对调解结果不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、附则8.1本规定自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本规定未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本规定如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.《修假期申请表》2.乙方工资发放证明3.甲方审批通过的修假期书面通知二、违约行为及认定：1.乙方未按照规定提前申请修假期，甲方有权拒绝乙方的修假期请求。2.乙方在修假期期间，未按照甲方规定的工作时间和工作内容履行职责的，甲方有权扣除乙方的修假期工资。3.乙方在修假期期间，违反国家法律法规和甲方规章制度的，甲方有权按照相关规定处理。三、法律名词及解释：1.修假期：指乙方因工作需要，按照甲方规定的时间和条件，享受的带薪假期。3.事假：乙方因个人原因需要请假的，按照甲方规定的事假制度执行。4.病假：乙方因病需要请假的，按照甲方规定的病假制度执行。5.产假：乙方符合国家生育政策的，享受带薪产假。6.陪产假：乙方配偶符合国家生育政策的，乙方享受陪产假。7.婚假：乙方结婚的，享受带薪婚假。8.丧假：乙方直系亲属去世的，享受带薪丧假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记提前申请修假期，解决办法：提醒乙方提前申请，确保按照规定时间提交申请。2.甲方延迟审批修假期申请，解决办法：甲方应按时完成审批，如有特殊情况，提前与乙方沟通解释。3.乙方在修假期期间未履行职责，解决办法：甲方应明确修假期的工作要求和职责，乙方应遵守规定，保持通讯畅通。4.乙方在修假期期间违反法律法规和规章制度，解决办法：甲方应按照相关规定处理，并及时告知乙方。五、所有应用场景：1.乙方工作满一年，申请带薪年假。2.乙方因个人原因需要请假，申请事假