无锡市保险行业劳动合同

无锡市保险行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同主体1.甲方为无锡市保险行业的合法经营单位，乙方为具有完全民事行为能力的自然人。2.乙方自愿加入甲方，担任__________职位，乙方的工作内容为__________。3.甲乙双方应遵守国家法律法规，履行社会责任，维护社会公共利益。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.如双方同意续签，应在本合同到期前__________个月书面提出，并经双方协商一致后签署新的劳动合同。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.乙方按照国家法定节假日规定享有休假权利，如因工作需要加班，应按照《劳动法》规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方月薪为人民币__________元，试用期为__________个月，试用期间工资为人民币__________元。2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.乙方工资根据甲方经济效益和劳动贡献等因素进行调整。五、社会保险和福利1.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方享受国家法定节假日待遇、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.乙方因病、因伤需要休息治疗的，按照国家和地方规定享受医疗保险待遇。六、劳动保护和职业健康1.甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。2.甲方应关注乙方职业健康，对乙方进行定期体检。3.乙方在劳动过程中应遵守安全生产规定，发现事故隐患应及时报告。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。4.乙方在试用期内，甲方有权无理由解除劳动合同。5.甲方依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，可以终止劳动合同。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议或竞业限制条款，应赔偿甲方因此造成的损失。3.甲方未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险参保证明4.公积金参保证明5.甲方规章制度6.保密协议7.竞业限制条款8.岗位职责说明书9.工作绩效考核办法10.劳动合同续签申请表二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：按照《劳动法》规定，以书面形式通知甲方后，甲方应在规定时间内支付工资，否则构成违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：按照《社会保险法》规定，甲方应为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，未缴纳或未足额缴纳的，构成违约。3.乙方未提前书面通知解除劳动合同：试用期提前__________天、非试用期提前__________天书面通知甲方，否则构成违约。4.乙方严重违反甲方规章制度：甲方有明确规定的规章制度，乙方违反的，构成违约。5.乙方违反保密协议或竞业限制条款：泄露甲方商业秘密或从事与甲方同类业务的竞业活动，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。3.竞业限制：用人单位为保护自身商业秘密，与劳动者约定在离职后一定期限内，不得从事与原工作业务相同的职业活动。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，违约金是承担违约责任的一种形式。5.解除劳动合同：双方或单方依法终止劳动合同的法律效力。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方未按时足额支付工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如遇到甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方应向甲方提出书面要求，要求甲方依法缴纳，如甲方仍不履行，可以向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。3.解除劳动合同问题：如遇到乙方未提前书面通知解除劳动合同，甲方可以拒绝解除劳动合同，并要求乙方继续履行合同义务，如乙方仍拒绝履行，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。4.违约行为问题：如遇到乙方违反保密协议或竞业限制条款，甲方可以要求乙方停止违约行为，并承担违约责任，如乙方不停止违约行为，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1