江苏省媒体行业劳动合同样本

江苏省媒体行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________乙方（劳动者）：____________________性别：_____________________________身份证号：________________________联系电话：________________________家庭住址：________________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____________工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容由甲方根据实际情况填写）2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和操作流程，服从甲方的管理和指挥。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为每月人民币____元。3.2乙方试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作情况，按照甲方的薪酬制度支付乙方工资。3.3乙方工资支付方式为每月__日之前，甲方以货币形式支付给乙方。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日不少于__天。4.2国家法定节假日和休息日，甲方应按照国家的规定给予乙方休息或者支付相应的加班费。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照国家的规定，承担本人应缴纳的社会保险费用。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护措施。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密和知识产权，负有保密义务。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第八条劳动合同的解除和终止8.1在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致，可以解除或者终止劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者终止劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度或者操作流程的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方擅自离职的；（4）乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（5）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）乙方因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的的情形，被追究刑事责任的。8.3劳动合同期满，双方未达成续签协议的，视为劳动合同终止。第九条经济补偿9.1在劳动合同解除或者终止的情况下，甲方应按照国家的规定，向乙方支付经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同的未尽事宜，双方可以另行协商补充。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议复印件（如有）9.双方签订的知识产权保护协议复印件（如有）10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方未按约定完成工作任务，或严重失职、营私舞弊。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或知识产权。4.乙方迟到、早退、旷工，未经甲方同意长时间缺勤。5.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等。6.甲方未为乙方缴纳社会保险，或未按时足额缴纳。7.甲方未提供乙方符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护措施。8.甲方未按约定提供培训、晋升机会，或未为乙方办理职业发展规划。9.甲方未按约定提供休息休假，或强迫乙方加班未支付加班费。10.其他双方在劳动合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定生活保障的制度。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。6.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。7.赔偿损失：因违约行为导致对方遭受的损失，违约方应予以赔偿。8.劳动合同解除：双方提前终止劳动合同效力的行为。9.劳动合同终止：劳动合同约定的期限届满或者劳动合同约定的终止条件出现。10.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前沟通，若乙方无正当理由未能按时到岗，可按约定解除劳动合同。3.乙方泄露商业秘密或知识产权：立即启动应急预案，采取补救措施，追究乙方法律责任。4.乙方违反劳动纪律：依据公司规章制度进行纪律处分，如警告、记过、解除劳动合同等。5.甲方未支付工资、奖金、津贴等：及时支付，若甲方拒绝支付，乙方可向劳动监察部门投诉。6.甲方未缴纳社会保险：督促甲方及时补缴，若甲方拒绝缴纳，乙方可向社保部门投诉。7.甲方未提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施：要求甲方改正，若甲方拒绝改正，乙方可向劳动监察部门投诉。8.甲方未按约定提供培训、晋升机会：与甲方沟通，争取更多发展机会，或寻求其他途径。9.甲方未按约定提供休息休假：督促甲方遵守国家法律法规，保障乙方合法权益。10.劳动争议解决：首选友好协商，协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.媒体行业企业与员工建立劳动关系。2.双方约定工作任务、工