企业员工激励

企业员工激励合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条激励计划概述1.1激励计划旨在激励乙方更好地发挥工作积极性、创造性，提高工作效率，实现甲方业务目标的共同增长。1.2激励计划包括股票期权、限制性股票、绩效奖金等多种形式。第二条激励计划的授予2.1甲方根据乙方的业绩、能力、潜力等因素，决定授予乙方一定的激励权益。2.2甲方应当向乙方授予股票期权/限制性股票/绩效奖金等激励权益，具体数量、授予日期、行权价格等事项由甲方根据激励计划的规定确定。第三条激励计划的行使3.1乙方获得激励权益后，应按照甲方的规定行使。3.2股票期权/限制性股票/绩效奖金等激励权益的行使期限、行权条件等事项，由甲方根据激励计划的规定确定。第四条激励计划的调整4.1甲方可以根据乙方的业绩、能力、潜力等因素，对乙方的激励权益进行调整。4.2甲方调整激励权益时，应与乙方充分沟通，并按照激励计划的规定进行。第五条激励计划的终止5.1有下列情形之一的，甲方可以终止乙方的激励计划：（1）乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任的；（3）乙方主动辞职的；（4）乙方因劳动合同到期，双方未能达成续签协议的；（5）激励计划规定的其他终止条件。5.2甲方终止乙方激励计划时，应按照激励计划的规定处理乙方已获得的激励权益。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）的组织机构代码证复印件3.甲方（用人单位）的税务登记证复印件4.乙方（员工）的身份证复印件5.乙方（员工）的学历证书复印件6.乙方（员工）的劳动合同复印件7.激励计划的详细说明8.股票期权行使证明9.限制性股票授予证明10.绩效奖金发放证明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，认定为严重违约行为。2.乙方因犯罪被追究刑事责任的，认定为严重违约行为。3.乙方主动辞职的，不属于违约行为。4.乙方因劳动合同到期，双方未能达成续签协议的，不属于违约行为。5.甲方未按照激励计划的规定授予乙方激励权益，或者调整乙方激励权益的，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律。2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的基本法律。3.激励计划：指甲方为了激励乙方更好地发挥工作积极性、创造性，提高工作效率，实现甲方业务目标的共同增长而制定的计划。4.股票期权：指乙方在满足一定条件后，有权按约定价格购买甲方股票的权利。5.限制性股票：指乙方在满足一定条件后，获得甲方赠与的股票，但有一定限制性条件。6.绩效奖金：指根据乙方的工作绩效，甲方给予的奖金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照激励计划的规定授予乙方激励权益。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方按照激励计划的规定授予乙方激励权益。2.问题：甲方调整乙方激励权益，但未与乙方充分沟通。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方按照激励计划的规定进行沟通。3.问题：乙方因特殊情况需要提前行使激励权益。解决办法：乙方可以与甲方沟通，协商提前行使激励权益的事宜。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）为了激励乙方（员工）更好地工作，提高工作效率。2.甲方（用人单位）与乙方（员工）签订劳动合同，并授予乙方激励权益。3.甲方（用人单位）根据乙方的业绩、能力、潜力