创意行业薪酬激励计划

创意行业薪酬激励计划合同编号：__________甲方：（公司名称）地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方：（员工姓名）身份证号码：________________联系电话：________________鉴于：1.甲方是一家在中华人民共和国法律下合法成立并有效运营的创意行业公司，乙方是甲方的正式员工；2.甲方为吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和创新能力，拟制定本薪酬激励计划；3.乙方同意遵守甲方的薪酬激励计划，并愿意按照本计划的规定享受相应的薪酬激励；现双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：第一条薪酬激励计划的适用范围1.1本计划适用于甲方所有符合本计划规定条件的正式员工。1.2乙方符合本计划的适用条件，自双方签订本计划之日起，乙方有权按照本计划享受相应的薪酬激励。第二条薪酬激励的具体内容2.1基本工资乙方在甲方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。基本工资根据乙方的职位、工作年限、工作表现等因素确定。2.2绩效奖金乙方根据甲方的绩效考核结果，可获得绩效奖金。绩效奖金的计算方式和标准由甲方另行制定，并提前通知乙方。2.3股权激励2.3.1乙方符合甲方股权激励计划的条件，甲方将向乙方提供股权激励。具体股权激励方案由甲方另行制定，并提前通知乙方。2.3.2乙方同意在获得甲方提供的股权激励时，按照甲方规定的条件和期限进行股权购买。2.4福利补贴乙方享有甲方提供的福利补贴，包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。具体福利补贴标准及享受条件由甲方制定，并提前通知乙方。第三条薪酬激励的发放及支付3.1甲方应当按照国家法律法规、甲方薪酬福利制度的规定，按时足额支付乙方的基本工资、绩效奖金、股权激励收益等。3.2乙方应当提供合法的收款账户，以便甲方支付薪酬激励。乙方未提供收款账户的，甲方有权暂扣薪酬激励，直至乙方提供合法收款账户。3.3甲方支付薪酬激励时，应按照国家税收政策，代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等税费。第四条合同的变更、解除和终止4.1本计划一经签订，双方应严格遵守。如双方同意变更、解除或终止本计划的，应签订书面协议，并经双方签字盖章确认。4.2在合同有效期内，甲方有权根据国家法律法规、甲方经营状况和乙方的实际工作表现，对本计划进行调整。调整后的计划应提前通知乙方。4.3有下列情形之一的，本计划自动终止：（1）乙方离职；（2）乙方因违反甲方规章制度或国家法律法规被解除劳动合同；（3）本计划的期限届满。第五条保密条款5.1乙方同意在合同有效期内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。第六条争议解决6.1双方在履行本计划过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本计划一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本计划的签订日期为______年______月______日。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________法定代表人（签名）：________________见证人（签名）：________________附件：1.甲方薪酬福利制度2.甲方股权激励计划3.乙方个人简历4.乙方提供的收款账户信息一、附件列表：1.甲方薪酬福利制度2.甲方股权激励计划3.乙方个人简历4.乙方提供的收款账户信息二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务：未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。2.乙方未按约定时间履行合同：未在合同规定的时间内完成甲方布置的工作任务。3.甲方未按时支付薪酬激励：未按照本计划的规定按时足额支付乙方的基本工资、绩效奖金、股权激励收益等。三、法律名词及解释：1.创意行业：指以创新、创造力为核心，以文化、艺术、设计、策划等为主要内容的行业。2.基本工资：员工在甲方的固定薪酬，根据职位、工作年限、工作表现等因素确定。3.绩效奖金：根据员工的绩效考核结果，给予的奖励。4.股权激励：公司为激励员工，提供股权购买机会，使员工分享公司发展成果。5.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露甲方商业秘密：发现泄露行为后，立即与乙方沟通，要求其停止泄露并签订保密协议。如乙方不配合，可依法采取法律手段追究其责任。2.甲方未按时支付薪酬激励：甲方应及时与乙方沟通，说明原因并尽快支付。如甲方故意拖欠，乙方可依法采取法律手段维护自身权益。3.乙方未按约定时间履行合同：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方确有困难，可协商调整任务完成时间。如乙方无故拖延，甲方可依法采取法律手段追究其责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供基本工资、绩效奖金、股权激励等薪酬激励。2.乙方在甲方工作期间，享受甲方提供的福利补贴，如五险一金、带薪年假、节假日福利等。3.乙方在合同有效期内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密