药品注册员试用期劳动合同

药品注册员试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意给予乙方一定期限的试用期，乙方愿意接受甲方的试用，经双方协商一致，特订立本试用期劳动合同，以便双方共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同的有效期为：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方的试用期为：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行药品注册员的职责，按照甲方的要求完成工作任务。2.乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自己的业务能力和专业水平。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为：人民币（大写）：____元整（小写）：____元。2.乙方试用期满后，经甲方考核合格，工资待遇按照甲方制定的正式员工工资体系执行。四、劳动保护1.甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供符合劳动安全卫生条件的工作环境。2.甲方应按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险费用。五、试用期考核1.甲方应对乙方在试用期内的工作表现、业务能力、综合素质进行定期考核。2.乙方应积极配合甲方的考核工作，如实提供相关材料。六、合同解除和终止1.在试用期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。2.乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为试用期工资的____%。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方工资表复印件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合合同约定的条件而约定的考查期。2.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同的约定，完成劳动任务后应得的工资、奖金、津贴和补貼等。3.社会保险：指国家为保障劳动者在生育、疾病、工伤、失业和退休等情况下基本生活的一种社会保障制度。4.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同：解决办法：及时与乙方进行沟通，了解原因，尽量挽留。如乙方坚决解除劳动合同，按合同约定收取违约金，并及时为其办理离职手续。2.乙方严重违反甲方规章制度：解决办法：依据甲方规章制度对乙方进行处罚，如停职、降薪、解除劳动合同等。3.乙方工作表现不佳，不能胜任工作：解决办法：对乙方进行培训、调整工作岗位，如仍不能胜任，依据合同约定解除劳动合同。4.劳动合同争议产生：解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订试用期劳动合同。2.用人单位与劳动者终