职来职往观后感600字

职来职往观后感600字职来职往观后感600字职来职往观后感600字1看了《职来职往》中两个人求职成功和失败的结果，有了很多的感触。第一个女生，自己的专业英语都没有学好，特别是有个老外叫她用英语介绍一下她开场说的一个人物白素贞，她都表达的含糊不清的，在大学这几年应该是混过去的吧。第二个女生，感觉她有一股子韧劲，认准了的事就不轻言放弃，虽然缺少工作经验，但是她大学毕业之后去过很多地方，她自我介绍的VCR中就是去西藏的途中，并与记录下了一路的所见所闻，也许就是这个经历让饶雪漫为她留了灯。进入大学，虽然我们多多少少有些失望，学着并不是自己喜欢的专业，但是慢慢的我们还是认识到学习还是我们的最主要任务，没有把课程落下。不管是干什么，态度是很重要的，有些事情并不是我们愿意做的，但是又是我们必须做的，比如学习不喜欢的专业。我们既然不能改变环境，就只有适应环境，慢慢的去发现，慢慢的去喜欢它。那个求职失败的女生说那不是她喜欢的专业，招聘人员可不管这么多。条条大路通罗马，但是每一条路都需要一些基本骨架，而每一门学科就是这些骨架，学好了它们就有了架构路基的能力，不言而喻，运用跨学科思考的能力，历史可以与现实社会结合，老子的思想可以用来分析物理学，学的多了路是不是要多一点、分析问题的方法是不是多一点呢?不是说不学就完了，没上大学也照样活的好好的，只是走上了这条路，出来多少要有点不一样才行吧!自己要坚持去做自己认为对的事，不要随波逐流。走出自己的道，先得看，得经历，不要忙着立言著说，这是要靠积淀的，没有经过时间淘沥过的人生是演绎不出好的、有味道的作品的。职来职往观后感600字2求职就业与我们大学生息息相关。如何面试、如何提高自我，这都是我们大学生必须考虑的问题。10.31晚上六点，我们信工学院的同学在辅导员胡月的带领下观看了《职来职往》小视频。我刚开始觉得没意思，不过后来里面的剧情深深触动了我。慢慢的，从中获得了知识，受到了教育的原则。辅导员精挑细选了四位不同求职者的面试视频，观看完，感概颇多...第一位求职者是一个漂泊在北京的年轻小伙，放弃了自己喜欢的音乐，选择重新学习IT行业，因为经济有限，卖掉了自己钟爱的乐器，准备拿这钱去培训计算机。不过他给人的印象就是自己的目标不够明确，但是他的那份执着还是被人肯定的。第二位是一个华科大计算机的高才生，曾带领自己的团队参加了各种比赛，无论是国内，还是国外，都多次获得奖项。最后18家企业，只灭了4盏灯。他选择了自己中意的企业，嘴角上扬着拿着聘请书离开舞台。他有文凭，有实力、有能力，这样的人才哪个企业不想重用呢?看到这种成功的典范，我们怎么不去努力提高自己、怎能不激发我们的斗志呢?第三位求职者，是一个帅气的外国小伙子。他活泼开朗，性格外向，一口流利的中国话获得了大家的掌声。即使一上台就标价自己的年薪是40万，可最后还是有企业要他，因为他对自己严格，他自己写了一个程序，编了一个软件，用事实征服了大家，不得不承认他很棒!最后一位是IT女。她热爱音乐，喜欢敲键盘。把音乐和键盘声结合在一起，写出了属于自己的那片天地...大一的我，在不久的将来我也会遇到这种情况，包括求职面试与各种选择，那么为了将来，为了前方的道路上少一些财狼虎豹，现在就应该时刻准备着，增强专业知识也心理素质，不畏惧，相信自己。终有一天，会打造出属于自己的那片天地!职来职往观后感600字3前些天一直都在看中央教育台的《职来职往》了，模式跟非诚勿扰差不多，但档次却不一样，我很喜欢那18位职场达人们，唐宁老师，杨石头老师，尚涛老师，王玺老师。他们会根据每位求职者的求职目标提出有关方面的问题，然后要求求职者来回答，达人们再跟据回答给出独到的看法和建议，虽不能用受益匪潜这四个字来形容，但从中感受真很多，《职来职往》之观后感。然而求职者们也是形形色色，有狂妄的，雷人的，但这些人只给我带来几分钟的心情愉乐(呵呵，我笑点一直成下降趋势)，然而我要把给我精神上带来激励的求职者写在我的日志里：芳方，可以用其貌不扬来说吧，只有一米三多点的身高，据芳方说她十三岁那年得了风湿性关节病，医生很残酷地告诉她这个病治不了了，如果有能治的就可以拿诺贝尔奖了，所以她的个头永远的停在了那一年。所以生活里，她“享受”到了正常人不能得到的“待遇”但她没有向生活妥协，她一直努力着。芳方喜欢学英语，她觉得看英语字典是一种享受，观后感《《职来职往》之观后感》。所以在现场她说了一口流利的英语，芳方用她内在的魅力征服了18位达人，征服了场下所有的人。用几分钟的时间赢得了别人对她的仰视，最后她拥有了百强企业的选择权，芳方选择了唐宁老师所在的新东方。真令人佩服，佩服的五体投地。还有一位北漂女孩儿，为了自己的梦想，不停的努力和奋斗，最终所有的辛苦算没有白吃，也叫人很是佩服。联想一下自己，发现两手空空如也，什么砝码也没有，职业规划也曾做过，但那只是为了应付，真真正正安安静静地为自己详详细细地规划一下好似从未有过。只是一味的在随波逐流，很多时候各种的诱惑也造就了只说不做。二十毫几的人了，考虑的问题越来越多了，还是那句话，自己的境况自己最清楚，自己的路要靠自己走出来，好与坏都是自己的问题，谁也管不了。无奈、无知、无能、执著，自己选择吧!职来职往观后感600字4“楚河分三阔，智谋万丈深”，选手们通过层层选拔后，或成功，或失败，都鲜活生动的告诉我们职场中应该注意些什么，哪些值得初入职场的年轻人反思。每位选手的选拔第一层就叫第一印象，证明一个人的外在形象和内在的气质，在面试的过程中起到相当关键的作用。在某种场合需要有和当时环境想匹配的妆容和衣着。比如三号选手的浓妆艳抹就使她的形象分大打折扣，因为这样会显得人很轻浮，不够沉稳。约见客户交谈也是如此，合理的着装会使你个人和公司在客户心中的地位得到稳固，会让别人感觉这个公司是严谨和专业的，使客户感觉和你合作心里会踏实。在节目中第二个选手引出了一个频繁跳槽和调岗的话题，其中讲到一个字“忠”。每个老板需要的人，包括两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他的。如果能干活，而看不出对老板多忠诚的人，以后的发展空间可能会很小，这类人可能会一直干下去，成为老黄牛。如果你有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，能力会慢慢提升上去，因为忠诚比能力更稀缺。所以你需要有能力，但不一定有很强的能力，但是对老板一定要忠诚。这期节目共有三位选手没有求职成功，其中一位放弃，另外两位选手的落选个人认为其中一位过分推销自己，另外一位思想过于简单，没有深度。懂得自己的价值固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。这种员工可能在一段时间的接触后，上司、同事很可能把自吹自擂认作为你的头号本领，反而忽视了你的其它长处。实质上，自吹的人总给人底气不足的感觉。长期这样，大家对你的能力认知可能会打个对折。而且这类人，可能会在任何场合都过分突出自己，而且会忽略到听众的感受，往往给人以高傲，不尊重别人的坏印象，很难获得好的口碑。因此就可以提醒所有的年轻人，要有一颗平常的心态，从容的展现自己的优点，有的放矢，不能为了心中的理想就急于求成。没有时间和经验的积淀，过于急于求成最终可能一事无成。可能是由于文化程度较低，感觉第二位选手的表达出来的思想比较浅薄，回答问题感觉比较幼稚，不太成熟。心里可能会有一股小冲动，或者只是幻想自己能干些什么，没有做好充分的准备，在回答职场达人的问题的时候几乎没有在自己所要求职的内容没有任何了解。还有就是缺乏所有成功者必须的精神，就是不能吃苦。“吃得苦中苦，方位人上人”，还是达人们的那句“伟大是熬出来的”，吃苦耐劳的精神，坚忍不拔的意志。加油吧，年轻人!最后用毛主席的一句话作为勉励大家的结尾：世界是属于你们的，也是属于我们的，但最终是属于你们的。职来职往观后感600字5在一次不经意间看到《职来职往》节目，感受颇多。教育频道为了给大学生提供更多的就业机会，推出了这样的节目，我认为太好了。在应聘人员和面试人员的交流中，我也学到了很多东西。是金子在什么地方都能发光，一定要坚持、执着、坚定!我在看节目的过程中，发现人只要保持一颗平常心，只要在你的专业方面有真手艺，走到哪儿都不怕，所以人首先还是要有明确的方向，也就是自己的目标，而且你在这个目标上付出了多少，准备了多少，你有没有自己在这个目标上认为有自己成功的案例。对于即将面临求职的同志们，我提出以下几点：1、首先有一个具体化，可以描述清楚的目标，也就是我要做什么;2、你对你的目标，从事的行业了解多少，熟悉多少;3、你假如从事了这个行业，你会用什么方式来对待它，采取的方式不同得到的结果自然不同;4、用人方在选择你的同时，你也在选择对方，是一个双方选择的过程，这样有助于自己平和心态;5、钱不要放在第一位置，对方能给自己的发挥潜力空间有多大是第一位的。职来职往观后感600字6这是一个求职节目。如果过关就有机会直接面对100家知名企业找到一份适合的工作，每当看到这样的电视节目就非常激动，莫名的喜欢。每位求职者都有不同的方式来介绍自己，有歌曲的形式，有诗朗诵的形式，有搞笑幽默的形式…其目的无非是更好的“推销”自己。一些求职者很聪明，巧妙的回答18位职场精英提出的问题，赢来了在场观众的振振掌声，当然他们也为自己赢来了工作的机会。但是也有一些刚毕业的大学生来求职，他们还显得有些青涩，在场上还有些紧张，有时不能很好的表达自己的意思。虽然没有找到工作但在老师的指导下相信他们在未来的求职道路上会更加的.顺利。其实我觉得这是一个非常好的求职平台特别是对于那些没有学历的。在这个舞台上你不必太在意自己的学历背景，只要你有能力有自己的规划有自己的奋斗目标还有自己的真诚，大多数情况下都能求职成功。在这个舞台上有的几乎没有什么特别出名的学历没有什么漂亮的外貌。但是能得到十盏多灯的肯定进入一百强她们靠的是什么，是自己的坦诚其次才是你的能力各方面。相反很多名牌大学出来的却不是很能得到肯定原因是什么。一方面他让人感觉很骄傲另一方面是对自己看的太高对于自己的工作根本做