暑假工雇佣合同条款

暑假工雇佣合同条款合同编号：__________甲方（雇佣方）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（被雇佣方）：__________地址：__________联系方式：__________一、乙方的义务1.1乙方同意在暑假期间为甲方提供临时性劳动，具体工作岗位、工作内容、工作时间和劳动报酬等详见附件。1.2乙方应具备从事甲方指定工作的技能和条件，并保证所提供的个人信息真实、准确、完整。1.4乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和安全教育，提高自身职业技能和安全意识。1.5乙方应遵守国家法律法规，不得利用甲方名义从事违法活动。二、甲方的义务2.1甲方应按照约定向乙方支付劳动报酬，不得拖欠。2.2甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。2.3甲方应按照国家法律法规和甲方规章制度，保障乙方的合法权益。2.4甲方应对乙方进行必要的培训和安全教育，提高乙方的工作技能和安全意识。2.5甲方不得要求乙方从事违法活动，不得侵犯乙方的人身权利。三、劳动报酬3.1乙方的劳动报酬按小时计酬，具体标准详见附件。3.2甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，每月支付一次。3.3乙方工作时间不足一个月的，按实际工作时间支付劳动报酬。3.4乙方加班的，甲方应按照法定标准支付加班费。四、合同期限4.1本合同自双方签订之日起生效，有效期至____年__月__日。4.2合同期满后，如双方同意继续合作的，可续签合同。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2甲方未按时足额支付乙方劳动报酬的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。5.3乙方未经甲方同意，提前解除合同的，应向甲方支付违约金。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇佣方）：__________乙方（被雇佣方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.暑假工岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬详细列表2.乙方个人信息表3.甲方规章制度4.乙方培训和安全教育记录5.加班记录和加班费计算明细二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬：包括但不限于迟延支付、部分拖欠或完全不支付。2.乙方未经甲方同意提前解除合同：未经甲方书面同意，乙方提前终止合同的行为。3.乙方未提供真实、准确、完整的个人信息：提供虚假信息或隐瞒重要信息。4.乙方未遵守甲方的规章制度：包括但不限于迟到、早退、违反工作纪律等。5.乙方未按照甲方要求参加培训和安全教育：无故不参加甲方组织的培训和安全教育。6.乙方利用甲方名义从事违法活动：以甲方名义进行非法行为，损害甲方声誉。三、法律名词及解释：1.暑假工：指在暑假期间，为学生提供的临时性工作岗位。2.临时性劳动：指非长期、稳定的劳动关系，具有临时性、短期性特点。3.劳动报酬：指乙方为提供劳动所应得的薪资、奖金、津贴等。4.加班费：指乙方在法定工作时间之外提供劳动所应得的额外报酬。5.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付报酬：乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付；协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。2.乙方提前解约：若乙方有正当理由提前解约，应提前通知甲方，并承担相应的违约责任；若乙方无正当理由提前解约，则应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。3.个人信息不真实：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；同时，乙方应承担因此造成的一切法律责任。4.乙方违反规章制度：甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。5.乙方未参加培训和安全教育：甲方有权要求乙方参加培训和安全教育，乙方应予以配合；若乙方拒绝参加，甲方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为弥补短期人手不足，雇佣乙方为暑假工。2.乙方