劳动合同协议的签订经验分享

劳动合同协议的签订经验分享合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】联系电话：【电话号码】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【电话号码】第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：【岗位名称】，具体职责和要求如下：（1）【职责一】：（2）【职责二】：（3）【职责三】：……1.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，完成工作任务，并遵守国家法律法规及甲方的各项规定。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为：【工作起始时间】至【工作终止时间】，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。2.2乙方的工作日为：【工作日数量】天/周，工作时间如下：（1）【上班时间】：（2）【下班时间】：……第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为：【月工资数额】，工资支付时间为每月【支付日期】。3.2乙方的工作绩效考核办法及奖金分配办法按照甲方的相关规定执行。3.3乙方如因工作需要加班，按照国家有关法律法规及甲方的相关规定给予加班费。第四条社会保险和福利4.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家法定节假日及甲方规定的年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。4.3乙方因病或非因工负伤需要休息的，按照甲方的相关规定享受病假待遇。第五条合同的变更、解除和终止5.1双方协商一致可以变更、解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。5.3双方同意在本合同期满后，如双方均无异议，本合同自动续签。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，无论合同是否续约、解除或终止，均有保密义务。6.2乙方向第三方泄露、使用或者以其他方式损害甲方保密信息的，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在签订、履行、变更、解除或终止本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方公司章程8.甲方规章制度9.甲方薪酬福利制度10.甲方社会保险缴纳证明文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，视为乙方违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除合同。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，视为乙方违约。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议，视为双方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解的期限。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。6.加班费：劳动者按照用人单位的要求，在法定工作时间之外工作或者休息日工作支付的劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。解决办法：甲方应及时提供相关证据，与乙方进行沟通，并依据合同约定解除劳动合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并有权要求乙方承担相应的违约责任。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方应立即解除劳动合同，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。4.问题：乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。解决办法：甲方应根据国家相关法律法规和合同约定，给予乙方相应的经济补偿，并依法解除劳动合同。5.问题：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。解决办法：双方应进行友好协商，如协商不成，可依法解除或变更劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单