员工权益保障守则

员工权益保障守则合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________联系方式：__________乙方：__________（全称）地址：__________联系方式：__________第一章总则第一条本守则的制定目的本守则旨在明确甲方对乙方员工权益的保障，规范甲乙双方的行为，维护双方的合法权益，促进甲乙双方的和谐劳动关系。第二条本守则的适用范围本守则适用于甲方与乙方之间形成的所有劳动合同关系。第二章员工权益保障第三条劳动就业权1.甲方应当按照国家规定，与乙方签订书面劳动合同，并按照合同约定提供乙方就业岗位。2.甲方不得歧视乙方基于性别、民族、宗教信仰、身体健康状况等方面的差异。第四条劳动报酬权1.甲方应当按照国家规定和合同约定，及时足额支付乙方工资。2.甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益。第五条休息休假权1.甲方应当遵守国家关于工作时间、休息休假等方面的规定，保障乙方的休息休假权益。2.甲方不得强迫乙方加班，确需乙方加班的，应按照国家规定支付加班费。第六条劳动安全卫生权1.甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。2.甲方应当定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方的安全意识。第七条职业培训权1.甲方应当为乙方提供职业培训机会，提高乙方的职业技能和业务水平。2.甲方应当承担乙方培训期间的工资、补贴等费用。第八条劳动争议解决权1.甲方应当依法参加劳动争议调解、仲裁和诉讼，维护双方的合法权益。2.甲方应当尊重乙方选择劳动争议解决方式的权利。第三章违约责任第九条甲方违反本守则的，乙方有权要求甲方改正，并有权要求甲方承担违约责任。第十条乙方违反本守则的，甲方有权要求乙方改正，并有权根据实际情况给予乙方纪律处分。第四章附则第十一条本守则自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二条本守则一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：__________日期：__________乙方（签字/盖章）：__________日期：__________一、附件列表：1.书面劳动合同2.社会保险缴费证明3.工资支付证明4.加班费支付证明5.安全教育培训记录6.职业技能培训记录7.劳动争议调解协议书8.劳动仲裁裁决书9.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未与乙方签订书面劳动合同，或合同内容不符合国家规定。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。5.甲方未为乙方提供职业培训机会。6.甲方未尊重乙方选择劳动争议解决方式的权利。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值所应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会保障制度。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作的报酬。5.劳动安全卫生：保障劳动者在劳动过程中的人身安全与健康。6.职业培训：提高劳动者职业技能和业务水平的教育和训练。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动合同签订问题：如甲方未与乙方签订书面劳动合同，乙方可以要求甲方补签，并按照合同约定支付工资。2.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及逾期支付的违约金。3.社会保险问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补缴，并要求甲方承担相应违约责任。4.劳动安全卫生问题：如甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，乙方可以要求甲方改正，并有权要求甲方承担违约责任。5.职业培训问题：如甲方未为乙方提供职业培训机会，乙方可以要求甲方提供培训，并承担培训期间的工资、补贴等费用。五、所有应用场景：1.甲方与乙方建立劳动关系时。2.甲方与乙方变更、解除或终