新人入职保证

新人入职保证合同编号：__________甲方：__________（全称）乙方：__________（全称）鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是一名愿意加入甲方，并遵守甲方规章制度的员工，为明确双方的权利与义务，经甲乙双方友好协商，特订立本保证合同，以共同遵守。第一条乙方的义务1.1乙方应当向甲方提供真实、完整的个人信息，包括但不限于身份证明、学历证明、工作经历等。1.2乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作纪律等。1.3乙方应当认真履行工作职责，按时完成工作任务，并按照甲方的要求提供劳动成果。1.4乙方应当尊重甲方的商业秘密，不得泄露或者擅自使用甲方的商业秘密。第二条甲方的义务2.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。2.2甲方应当按时足额支付乙方的工资、奖金、津贴等。2.3甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付社会保险待遇。2.4甲方应当为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提高职业技能和业务水平。第三条违约责任3.1乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.2甲方未履行或者未正确履行本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于继续履行、赔偿损失等。第四条争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作经历证明文件4.甲方规章制度5.甲方保密制度6.甲方工作纪律规定7.甲方社会保险缴纳证明文件8.乙方职业培训与发展计划二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假个人信息，认定为本合同违约行为。2.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作纪律等，认定为本合同违约行为。3.乙方未认真履行工作职责，未按时完成工作任务，或未按照甲方要求提供劳动成果，认定为本合同违约行为。4.乙方泄露或擅自使用甲方商业秘密，认定为本合同违约行为。5.甲方未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护，认定为本合同违约行为。6.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等，认定为本合同违约行为。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，或未按时支付社会保险待遇，认定为本合同违约行为。8.甲方未为乙方提供职业培训和发展机会，认定为本合同违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立并有效运营的企业。2.乙方：指愿意加入甲方，并遵守甲方规章制度的员工。3.个人信息：指乙方的身份、学历、工作经历等相关信息。4.商业秘密：指甲方在经营活动中具有实用价值，不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。5.违约行为：指乙方或甲方违反本合同约定的行为。6.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任。7.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供虚假个人信息：发现虚假信息后，立即与乙方核实，要求其提供真实信息，必要时解除劳动合同。2.乙方违反甲方规章制度：根据规章制度进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。3.乙方未认真履行工作职责：与乙方沟通，提出改进要求，如仍无改善，考虑调整工作岗位或解除劳动合同。4.乙方泄露或擅自使用甲方商业秘密：立即采取措施保护商业秘密，如停止泄露行为、追究法律责任等。5.甲方未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护：向有关部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方改正。6.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等：向有关部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付欠薪。7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，或未按时支付社会保险待遇：向有关部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方补缴社会保险费并支付相关待遇。8.甲方未为乙方提供职业培训和发展机会：与甲方沟通，提出培训需求，要求甲方提供培训机会。五、所有应用场景：1.乙方为新入职员工，需要明确双方权利与义务。2.甲方