酒店员工诚信自律

酒店员工诚信自律合同编号：__________甲方：__________（酒店名称）地址：__________联系方式：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方为甲方员工，双方为平等的主体，自愿签订本合同，以明确双方的权利和义务。第一条诚信自律1.1乙方应当遵守国家的法律法规，遵守社会公德，诚实守信，自觉维护甲方的声誉和形象。1.2乙方在履行职务过程中，应当严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指导。1.3乙方不得利用职务之便，索取或接受客户的好处，不得从事与甲方业务相竞争的活动。1.4乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方，除非依法应当向第三方披露。第二条违约责任2.1如乙方违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方改正，并视情节严重程度，给予乙方警告、罚款、降职、解雇等处理。2.2如乙方因故意或重大过失给甲方造成损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。第三条合同的解除和终止3.1在合同期内，双方均有权提前解除或终止本合同，但需提前三十日书面通知对方。3.2如乙方违反本合同的约定，甲方有权立即解除本合同。第四条争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他5.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方工作证明5.商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.违反法律法规：乙方在合同期间内，如有违法行为，将被认定为违约。2.违反甲方规章制度：乙方不遵守甲方制定的工作规程和制度，将被认定为违约。3.索取或接受客户好处：乙方利用职务之便，索取或接受客户好处，将被认定为违约。4.泄露商业秘密：乙方未经授权泄露甲方的商业秘密，将被认定为违约。5.未提前通知解除合同：乙方未提前三十日书面通知甲方解除合同，将被认定为违约。三、法律名词及解释：1.诚信自律：指乙方在履行职务过程中，遵守法律法规，诚实守信，维护甲方声誉和形象。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。3.违约行为：指乙方不履行合同约定的义务，或履行义务不符合约定的行为。4.赔偿责任：指乙方因故意或重大过失给甲方造成损失时，需承担的经济赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方违反合同：甲方应根据情节严重程度，给予乙方相应的处理，如警告、罚款、降职、解雇等。2.乙方泄露商业秘密：甲方可以要求乙方承担赔偿责任，必要时可通过法律途径维权。3.合同争议：双方可通过友好协商解决，协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.合同解除或终止：双方提前三十日书面通知对方，即可解除或终止合同。五、所有应用场景：1.酒店员工与酒店之间签订，用于规范员工的行为准则。2.适用于各类酒店、餐饮企业对员工进行诚信自律