岗位评估方案

岗位价值评估方案为实现科学规范的人力资源管理，明确的体现不同岗位间的价值区别与用人区别，特制定本岗位价值评估方案。本方案通过对公司所有岗位的相对价值给予公正合理的分析及客观真实的判断与衡量，为公司岗位等级划分和薪酬体系设计奠定科学的依据，并为公司员工招聘、考核、晋升、奖惩等建立统一的尺度和标准。总则：岗位价值评估的概述岗位价值评估又称职位价值评估或工作评价，是指在岗位工作分析的基础上，采取一定的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等等特性进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列的过程。：岗位价值评估的目的1、岗位价值评估就是根据组织的岗位设置，依据一定的岗位评估标准，运用系统化、程序化的科学分析方法，对岗位进行一系列的比较，可以明确各岗位针对公司战略目标的实现所不同的贡献度，即岗位的相对价值；2、通过价值评估建立连续的岗位等级，并将评价结果作为确定员工薪酬定位、激励方式定位的一个有效的支持性工具，从而使员工明确自己的职业发展和晋升途径，便于员工理解公司的价值标准，引导员工朝更高的层次发展；第三条：岗位价值评估的原则进行岗位评价时，必须贯彻如下的一些基本原则：1、对岗不对人原则岗位评价针对的是工作的岗位而不是目前在这个岗位上工作的人。2、一致性原则所有岗位必须通过同一套评价因素进行评价。3、完备性原则岗位评价因素定义与分级表上的各项因素，彼此间是相互独立的，各项因素都有其各自的评价范围，这些范围彼此间是没有重叠且没有遗漏的。4、独立性原则参加对岗位进行评价的评估组的成员必须独立地对各个岗位进行评价，评估组的成员之间不能互相串联，协商打分。：岗位价值评估的作用岗位评估的具体作用有以下几点：帮助公司建立岗位价值级别的统一标准通过岗位价值评估建立公司的薪酬层级关系，更好的解决了员工的薪酬公平问题。2．建立薪酬分配的客观基础岗位价值评估解决的是薪酬的内部公平性问题，它使员工相信，每个职位的价值反映了其对公司的贡献。3．员工确定职业发展和晋升路径的参照途径岗位价值评估的操作流程第九条：岗位价值评估工作阶段1、准备阶段岗位价值评估具体实施需各部门主管领导及3-6名基层民主代表参与，主要目的是体现各层面员工对评价岗位的价值认识，从而使岗位价值评估结果更加科学合理，因此在实施前应先组建好参与岗位价值评价的成员。岗位价值评价成员如下：公司高层代表：董事长及各副总中层代表：公司各部门负责人及主管基层代表（3-6人）：行政人事部专业人员及其他基层民主代表2、培训阶段由“岗位价值评估执行小组”成员对参与岗位价值评价的人员针对评价方案及评价工具进行详细详细培训，使参与人员对岗位价值评估要求、评估要素、评估方法有明确的认识和统一的评判标准。3、评价阶段这一阶段是岗位评价的核心阶段。参与岗位价值评估的成员按照要求对评价岗位进行打分，“岗位价值评估执行小组”对评价结果及时统计并反馈结果。4、总结阶段对岗位评价的数据处理结果进行讨论、分析，对某些岗位打分差异较大或明显不合理的岗位，由岗位评价值价成员重新打分，修改、完善岗位评价结果；第十条：岗位价值评估流程分析价值评估工具列出岗位名称目录分析岗位说明书分析价值评估工具列出岗位名称目录分析岗位说明书组织岗位价值评估成员对评估人员进行培训评估前的准备工作组织岗位价值评估成员对评估人员进行培训评估前的准备工作对完成岗位评估结果进行排序对完成岗位评估结果进行排序对评估结果进行数据处理对评估结果进行数据处理对岗位价值实施评估完成所有岗位的评估工作完成所有岗位的评估工作对其中大家普遍认为不合理的部分岗位重新予以评估岗位价值评估要求第十一条：岗位价值评估要求1、充分依据岗位说明书的资料，要仔细研究，准确判断；2、根据自己对岗位的